大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险关于终止劳动合同的规定的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险关于终止劳动合同的规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤后用人单位能解除劳动合同吗,解除劳动合同合法吗
2. 工伤后终止劳动合同该怎么赔
3. 工伤如果公司要辞退怎赔偿?
4. 员工发生工伤,达到什么级别时,单位不能主动提出解除劳动合同
5. 工伤职工解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金么

1、工伤后用人单位能解除劳动合同吗,解除劳动合同合法吗

一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。 劳动合同法 中有明确规定。

发生工伤后用人单位不可以解除劳动合同。我国《劳动法》规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者在工伤期间可享受停工留薪待遇，原工资待遇也是不变的。

劳动者可以与用人单位协商解除劳动关系，通常情况下用人单位是不会主动辞退劳动者的，因为法律规定：劳动者工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得以劳动合同法第40、41条之规定解除劳动关系。

不过，虽然此时用人单位不能解除劳动合同，但是作为受工伤的劳动者却是有权提出解除的。

工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。工伤1至4级不得解除式或者终止劳动合同。工伤5至6级非工伤职工本人申请不得解除或者终止劳动合同。

2、工伤后终止劳动合同该怎么赔

除了员工应得的工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤员工解除劳动合同由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。【法律分析】工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

3、工伤如果公司要辞退怎赔偿?

法律主观：因 工伤 被辞退的员的补偿会按一年赔偿两个月的工资标准来进行支付，而且造成所有工伤的费用都会由用人单位来承担；如果造成伤残的，那么还需要支付一次性的伤残补助金，这都是可以获得支持的。

法律主观：工伤期间职工被违法辞退的，可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的，单位需向其赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，要赔偿二个月的工资；不满半年的，则要赔偿一个月的工资。

工伤期间被辞退需支付二倍的赔偿金。同时有权根据伤残等级，得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、员工发生工伤,达到什么级别时,单位不能主动提出解除劳动合同

工伤后是否可以解除劳动合同1工伤1-10级单位不得与职工解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位。

用人单位一般不能与工伤致残（鉴定为工伤1至10级的）员工解除劳动关系。一是工伤鉴定为1至4级的，法律不支持解除或终止劳动关系。二是工伤鉴定为5至6级的，非工伤职工本人申请，用人单位不得解除或终止劳动关系。

-4级单位是不能和伤者 解除劳动关系 的；5-6级的话，只能由劳动者提出解除劳动关系；7-10级则是在 劳动合同期满 或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候，双方的 劳动合同关系 解除。

依据《劳动合同法》《工伤保险条列》的规定，工伤被鉴定为九级伤残的，如果在劳动合同期限内，用人单位不得解除劳动合同；合同期满用人单位是可以终止劳动合同的。但是，用人单位应当支付一次性的医疗补助金与伤残就业补助金。

5、工伤职工解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金么

法律主观：工伤职工主动 解除劳动合同 ，没有 经济补偿金 。但属于按《 劳动合同法 》第三十八条规定情形的，用人单位应当按照职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

法律分析：用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。

法律主观：单位因工伤违法与劳动者解除劳动关系的，要向劳动者支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。而经济补偿的算法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

法律分析：具体情况具体分析，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于工伤保险关于终止劳动合同的规定和工伤保险关于终止劳动合同的规定有哪些的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 工伤保险关于终止劳动合同的规定的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险关于终止劳动合同的规定有哪些、工伤保险关于终止劳动合同的规定的信息别忘了在本站进行查找喔。