本篇文章给大家谈谈工伤保险48小时以外，以及工伤保险过了48小时对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享工伤保险48小时以外的知识，其中也会对工伤保险过了48小时进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 工伤超48小时无效吗
2. 工伤抢救超过48小时死亡赔偿
3. 抢救超过48小时为什么不算工伤
4. 工伤超过48小时死亡还算工伤吗
5. 受伤抢救多少小时后不算工伤?

1、工伤超48小时无效吗

综上所述，工伤超48小时并不意味着无效，但可能影响工伤认定和赔偿。如果存在特殊情况，需要根据相关法律法规和政策进行处理。

法律主观：职工的抢救时间超过48小时，而抢救无效死亡的，一般不算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以在抢救时间超过48小时的，不应该算作为工伤。

超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。

工伤抢救超过48小时不算工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。

2、工伤抢救超过48小时死亡赔偿

法律规定职工在工作时间内，如果突发疾病或者经过48小时抢救无效死亡的，应该视同工伤，而很多公司利用这条规定拒绝对员工进行赔偿。

视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在工作中因疾病死亡，而不是因工作造成的伤害死亡，超过48小时死亡的，算不上工伤。只能算意外死亡，没得赔。

法律分析：在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。

您好，在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

根据律师的说法来看，抢救已经超过了48小时，非常难获得赔偿。

3、抢救超过48小时为什么不算工伤

法律主观：职工的抢救时间超过48小时，而抢救无效死亡的，一般不算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以在抢救时间超过48小时的，不应该算作为工伤。

经抢救无效死亡的情况，“48小时内”是硬指标，如超过48小时，那么患者的疾病就不是突发性疾病，按规定就不能视同为工伤。

抢救超48小时算不算工伤 抢救超48小时死亡的，一般不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，社会保险行政部门应当认定为工伤。

工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿，这个是法律明文规定的。

4、工伤超过48小时死亡还算工伤吗

法律分析：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

法律主观：抢救时间超过48小时不算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以在抢救时间超过48小时的，不应该算作为工伤。

职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇；在48小时之外死亡的，按因病办理。

经抢救无效死亡的情况，“48小时内”是硬指标，如超过48小时，那么患者的疾病就不是突发性疾病，按规定就不能视同为工伤。

5、受伤抢救多少小时后不算工伤?

抢救72小时后死亡不算工伤。具体如下：抢救超过48小时无效不算工伤死亡事故。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。工伤亦称公伤，因工负伤。

小时是工伤认定时限“红线”国务院《工伤保险条例》第15条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤。

法律主观：抢救时间超过48小时不算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以在抢救时间超过48小时的，不应该算作为工伤。

根据工伤保险条例的规定，工作时突发疾病，48小时内死亡的按工作对待。超过48小时无法认定为工伤。

到此，以上就是小编对于工伤保险48小时以外的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险48小时以外的5点解答对大家有用。