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1. 工伤考勤怎么做
2. 报工伤考勤证明
3. 工伤申请j时要求要考勤记录没有怎么办

1、工伤考勤怎么做

考勤方式不同：正常考勤通常采用打卡机、考勤软件等电子方式进行记录，而工伤考勤则可能需要员工本人或家属提供相关证明文件，并进行手工填写或人工审核等程序。

应当按照正常出勤工作时间的准则支付薪水和福利待遇。工伤期间的考勤方法如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

法律分析：从业人员发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

合法。按照法律规定，在工伤期间企业按照缺勤处理才是违法，伤假不算缺勤，因此是合法的。认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。

2、报工伤考勤证明

此证明，某某，身份证号，于某年某月X日入职本人单位做木工某。单位上班是早上时间，下午时间，其受伤时间是某年某月某日几时几分，属于正常上班时间。特此证明，公司名称（盖公章） 日期。

申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。

工伤认定考勤证明怎么提供申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。

申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。

法律主观：为别人证明工伤的，书写如下： 写明证人的姓名、性别、年龄、民族、户籍所在地、现住所地、工作单位、联系电话等基本信息。

3、工伤申请j时要求要考勤记录没有怎么办

申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。

工伤鉴定没有劳动合同考勤表可以。工伤鉴定没有劳动合同考勤表可以申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系，然后再申请工伤认定。

法律主观：一般不影响，劳动仲裁没有考勤纪录，可以用其他 证据 证明，例如 证人 证言， 劳动合同 或者工牌等。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

首先要申请劳动仲裁确认劳动关系，前提是你要有证据证明你与用人单位存在事实的劳动关系 比如；微信记录、通话录音、奖惩证明……。如果确认了劳动关系，就可以向劳动局申请工伤认定了。

不需要考勤，单位不认为是工伤的，单位承担举证责任。

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