大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险怎么改比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险怎么改比例的解答，让我们一起看看吧。

1. 我公司工伤保险缴费率是1.7%,能调吗
2. 工伤保险缴存比例调整
3. 工伤保险缴费基数与实际工资不一样怎么办

1、我公司工伤保险缴费率是1.7%,能调吗

我市工伤保险基准费率，根据《国民经济行业分类》（GBT4754-2011）对行业的划分，一至八类行业基准费率依次确定为用人单位职工工资总额的0.3%、0.7%、 1%、 4%、 5%、 8%、 9%、 0%。

法律主观：工伤保险由用人单位为职工缴费，职工个人不用缴纳。用人单位是按照单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积来进行缴费的，不同的行业工伤风险程度不同，再根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况来确定若干费率档次。

根据人力资源社会保障部、 财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔2015〕71号）文件规定，工伤保险实行费率浮动政策，用人单位按基本费率浮动缴费。

具体要看各地的规定。可上浮可下调，当然如果你单位的费率已浮动到最高，肯定无法再提。比如我单位缴纳的工伤险为10万，但是所报的工伤费用总和为18万，就到了行业的最高费率。

2、工伤保险缴存比例调整

工伤保险的缴纳比例调整一般根据单位职工的工资总额作为缴费基数，从0.5%到0%之间。

工伤保险的缴费比例一般为5%：0.5%，但是由于社会经济发展，工伤保险缴费比例也会根据实际情况不断调整，以适应社会发展的需要，最终形成合同，确定最终的缴费比例。

在我国，工伤保险的缴纳比率通常是根据行业的工伤风险程度来确定的。例如，在一些高风险行业，如矿山、建筑等，工伤保险的缴纳比率可能会相对较高，以应对这些行业可能发生的工伤事故。

不能。根据查询人民政府社会保险行政部官网得知，工伤保险缴费费率实行行业差别费率和单位浮动费率，不允许调整，因此公司工伤保险缴费率是7%不能调。

3、工伤保险缴费基数与实际工资不一样怎么办

法律分析：社会保险机构按缴费基数补偿，差额由用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。

发生工伤后，职工可以先向用人单位协商，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。

法律分析：如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

工伤职工所在单位不得以工伤职工本人工资为基数计算。单位工伤缴费工资低于本人实际工资 ，社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。就是说，社会保险机构是按工伤职工受伤前12个月平均缴费工资计算的。

为了缩小社会 工伤保险待遇 水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。

到此，以上就是小编对于工伤保险怎么改比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险怎么改比例的3点解答对大家有用。