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工伤保险办理期间已离职(工伤期间辞职了,还能报销工伤)

工伤保险办理期间已离职(工伤期间辞职了,还能报销工伤)

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  1. 离职了工伤保险怎么退
  2. 工伤期间离职了工伤怎么处理
  3. 已经离职了 可是工伤办到赔偿这块 五险谁交
  4. 工伤认定期间,辞职对以后的赔偿有没有影响
  5. 工伤时在职,申请工伤时已经离职,最后费用谁来出。

1、离职了工伤保险怎么退

法律主观:工伤保险是不能退的。该保险是由用人单位为其职工缴纳的,职工本人不需要缴纳。如果职工符合享受工伤保险待遇的条件,可以依法提出工伤索赔的申请,但是已经缴纳的费用是不能退的。

答案:如果您已经辞去了职位并不打算 回到那家公司,您可以联系当地 的社会保险机构,办理终止工伤 民险的手续。您需要提交一些相 关文件,如离职证明、身份证 等,以及填写终止工伤保险的申 请表。

离职后工伤保险不能退。职工都应当参加工伤保险,而工伤保险是由职工所在的用人单位为职工缴纳的,职工本人不 缴纳工伤保险 。并且已经缴纳的工伤保险是不能再退还的。

离职了工伤保险不退,员工离职后工伤保险随本人转移,员工辞职后找到新工作的,由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续,然后由新单位继续缴纳。

离职后工伤保险不能退。职工都应当参加工伤保险,而工伤保险是由职工所在的用人单位为职工缴纳的,职工本人不缴纳工伤保险。并且已经缴纳的工伤保险是不能再退还的。

2、工伤期间离职了工伤怎么处理

辞职后工伤的可以申请工伤赔偿。工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于一年内提出申请。伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

工伤辞职可得到下列赔偿:治疗工伤的医疗费、康复费;住院伙食补助费;以及生活护理费等。

法律主观:工伤期间,如果单位 违法解除劳动关系 ,劳动者可以要求继续 履行劳动合同 或者 支付补偿金 ,并可以要求单位承担相关的工伤待遇。

法律主观:员工离职后仍然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。

3、已经离职了 可是工伤办到赔偿这块 五险谁交

自离职之日起,用人单位和职工停止缴纳五险一金。职工再就业,由新的用人单位和职工续缴;职工灵活就业的,一灵活就业人员身份自己续缴。《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。

已经离职了,工伤办到赔偿还没办完,五险应该自己交,但是可以要求原单位补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

可是,医疗保险个人账户中的资金持有者可以接着在当地使用。,3,工伤保险、失业保险、生育保险有别于养老保险、医疗保险,没有个人账号。员工离职,这三种保险就解除了。

可以自己到社保部门续缴。推荐我编辑国内辞职资料,供参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。

4、工伤认定期间,辞职对以后的赔偿有没有影响

法律分析:劳动者在工伤认定期间辞职的,对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的,劳动者在工伤认定期间最好不要辞职。

对认定结果是没有影响的。但是对于赔偿问题可能会有麻烦,对于赔偿是没有影响,但是对于实际情况来说,员工的利益会受到影响。工伤鉴定期间可以随时辞职,对索要赔偿基本没有影响,但是不辞职的话会有额外薪水。

如果企业是一个正规的企业,你现在辞职也不影响后期的赔偿!咨询劳动局工伤科就可以了。

工伤认定书下来后辞职对工伤赔偿没有影响。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿,但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。

法律分析:对赔偿没有影响,因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关,与劳动者离职时间无关。

5、工伤时在职,申请工伤时已经离职,最后费用谁来出。

员工已经离职,那么单位是不需要再未员工缴纳社保了。但是员工离职,并不影响工伤的赔偿。

工伤自己辞职是有赔偿的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤过后离职仍然可以得到赔偿,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于出现丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的,停止享受工伤保险待遇。

依据我国工伤保险条例的规定,劳动者出现工伤后要离职的,劳动者可以获得求用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤保险基金的一次性伤残补助金。

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