大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险单位要扣工资吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生育保险单位要扣工资吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位发放生育津贴要扣基本工资吗
2. 生育津贴为什么要扣除工资
3. ...工资和交保险,生育津贴到公司账号后,需要扣除工资和全额保险吗?_百 ...

1、单位发放生育津贴要扣基本工资吗

生育津贴会扣掉基本工资发放。生育保险一般包括：生育津贴 一次性分娩营养补助费 生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。

法律主观：生育津贴期限： 发放生育津贴期间，单位可以不发放工资。生育津贴实际低于工资的，单位应该予以补差。不属于生育津贴领取期间的，单位应该发放工资。

生育津贴不需要扣除工资。生育津贴是我国为孕产女职工提供的生产阶段的工资补助，这个也不是员工平时发放的工资，因而自然不会从工资里边扣除。

生育津贴，又名产假工资。所以，需要扣除单位发放的工资。另外，社保中，个人部分由个人承担，所以，需要扣社保，但不是全部，只是个人缴费部分。

2、生育津贴为什么要扣除工资

你的， 因在你等待报销下来的生育保险其间，公司已经先支付了工资，所以报销下来公司是要扣除对你的先行支出的工资。

单位要扣生育津贴，可能是因为用人单位代扣工资代缴的个人所得税。这需要具体分析。女职工按规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先逐月垫付，社保经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。

产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

用人单位代扣工资代缴的个人所得税。生育津贴由于是用人单位代扣工资代缴的个人所得税导致要扣10个月工资，这是正常的情况。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育津贴不是从职工工资里面扣除的，是女职工休产假以后生育保险机构要给职工发生育津贴。

3、...工资和交保险,生育津贴到公司账号后,需要扣除工资和全额保险吗?_百 ...

生育津贴到手不需要扣除社保的。产假期间，公司会帮缴纳社保，但是个人部分还是要自己出的。生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，这个不是员工日常领取的工资，因此自然不会从工资里面扣除。

法律分析：不需扣除。公司无权要求你缴纳公司部分，既然叫做社保公司缴纳部分，怎么可能还让个人缴纳，个人缴纳部分是由公司代为扣除并缴纳，所以个人部分必须要由你自己返还给公司的。

生育津贴是由社保方面用生育保险发放的。所以产假期间，发放基本工资时扣除生育津贴是不合理的，是不应当扣除的。

不能。生育津贴社保发放是必须全部发放给本人的，单位时不可以扣除的，因为产假期间单位已经没有给发放工资，交了生育险，就是为了这个生育津贴的。

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