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1. 生育保险报销直接打到公司账户,公司是全部发给个人嘛?
2. 为什么教师拿不到生育津贴
3. 生育保险报销公司扣款问题
4. 产假期间公司发放3个月生育补贴,生育险保险到公司账户,公司是否可以...
5. 产后辞职公司扣留生育津贴违法吗

1、生育保险报销直接打到公司账户,公司是全部发给个人嘛?

生育保险报销的钱打入单位账户，由单位分配给个人。

法律分析：通常情况下，生育保险报销的钱是先打到公司账户的，然后公司再将钱打入个人账户。 需要注意的是，具有单位的职工，生育保险报销的钱一般是不会直接打入个人账户的，都是先经过公司的账户。

先打给公司，由公司给个人。津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。

打到参保单位的账户，因为生育津贴为女职工产假期间的工资性补偿，原则上不予以发放至个人，若是因单位问题不能正常发放至单位的，需单位写情况说明法定代表人签字且盖章后可以发放至单位指定个人账户。

生育保险报销一般是个人携带好身份证等相关资料在定点医院的结算窗口进行结算和报销即可，而不是将钱打给谁。只有生育津贴是国家先打给公司，然后再由公司给到个人。

2、为什么教师拿不到生育津贴

法律分析：对于教师，如果生育期间是带薪休假的，单位是有权利扣留发放到单位的生育津贴的。单位如果给你交了生育险，在生育期间，单位可以不发工资和奖金，而由社保负责发放，但是单位如果发了奖金，它就有权扣留生育津贴。

法律分析：享受产假工资的教师不得同时享受生育津贴。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

享受产假工资的教师不得同时享受生育津贴，教师拿不到生育津贴。 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假。

如果教师拿不到生育津贴，可能有以下几种原因：用人单位没有给员工缴纳社保，因此就没有生育保险，员工如果生育的话不能享受生育津贴。

3、生育保险报销公司扣款问题

重新申请报销。根据查询医保局官网信息得知，当遇到医保局没及时扣款影响生育除报销的情况时，保险人可以持本人身份证和生育证明到医保局重新申请。

产假期间的工资由生育保险津贴支付，公司无权扣除你的钱。生育保险津贴部分低于工资的部分，单位应该补足。产假期间，用人单位不能解除劳动关系，仍需要缴纳社保，单位应该承担单位部分的社保，个人应承担个人部分的社保。

很模糊的，主要是看公司怎么做了，我们公司也要扣的产假期间应该支付工资，惠氏奶粉中钻出虫子厂家称不可能。这是没错的。

\x0d\x0a女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

劳动者和用人单位建立劳动关系，现在要报销生育保险，休产假期间公司一直发工资的百分之80，现在报销出来，公司要扣一部分是不合理的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

4、产假期间公司发放3个月生育补贴,生育险保险到公司账户,公司是否可以...

这个是不需要的，因为这笔津贴是发给企业的企业质量按正常给员工开支就是了，该报销的报销该开支的开支，没必要把这些津贴给员工。

法律分析：生育津贴一般是先打到公司账号，然后由公司给个人，一般无法直接打到个人账户上。公司会根据在产假期间给职工发的工资，扣除后剩余的全部给职工。

首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。

需要 生育津贴，又名产假工资。所以，需要扣除单位发放的工资。另外，社保中，个人部分由个人承担，所以，需要扣社保，但不是全部，只是个人缴费部分。

怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的，怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴计算方法生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数。

5、产后辞职公司扣留生育津贴违法吗

违法。生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除。法律依据：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

法律分析：是属于违法的，向公司申请生育津贴，是按照员工应休产假的天数去申请。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。

法律分析：合理的，如生育津贴低于你产假前的工资就不合法，你有权要求公司补偿产假前工资与生育津贴之间的差额。法律依据：中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

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