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1. 产假期间的工资是公司发的还是社保发的
2. 有生育险休产假期间有工资吗
3. 生育保险报销了企业还用不用给工资吗
4. 报生育险单位就不发工资了吗

1、产假期间的工资是公司发的还是社保发的

法律分析：社保发放的。用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。

法律主观：产假 的 工资 不是由 社保 局发放的。

产假期间的工资是由公司发放的。女职工在享受产假期间，其工资待遇应由企业按照本人正常工作时间和正常工资标准支付，且不得低于最低工资标准。企业可以根据自身的规定来确定具体的工资发放标准。

公司发放： 在我国，许多公司为了关心员工的家庭生活，会额外提供一定的产假工资，作为一种福利待遇。公司发放的产假工资通常是在员工请假期间，由公司负担的一部分工资，以缓解员工在产假期间的经济压力。

目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。

2、有生育险休产假期间有工资吗

法律主观：女职工产假 期间，只是享有生育津贴。

法律分析：有，所有的单位都有产假工资。如果单位给劳动者投保了生育险，则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。如果单位没有给劳动者投生育险，那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。

法律分析：包含。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

具体来说，如果女职工在生育期间符合领取生育津贴的条件，可以向社会保险机构申请领取生育津贴。但这并不影响女职工在休产假期间享受工资待遇的权利。在某些情况下，生育津贴的金额可能会高于女职工在休产假期间的工资待遇。

生育保险报销了企业还用不用给工资吗 女职工产假期间的工资，一般由社保局发放生育津贴，企业无需支付。 （一）产假期间由社保局发放生育津贴，企业不再支付工资，两者不能同时享受。

3、生育保险报销了企业还用不用给工资吗

一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资，但二者的本质是不同的，生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助，产假工资则是公司为员工支付的工资，用来补充生育津贴的差额。

如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。

职工领取生育津贴期间单位不需要发放工资。如果用人单位没有给职工缴纳生育保险，要向职工发放工资；如果单位为职工参保缴费的，则不需要向其发放工资，生育津贴相当于产假工资。

对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付 如果生育期间正常发放工资的，生育津贴就不再发放，如果单位所领的生育津贴高于单位发的工资，那差额部分单位应补发给职工个人。

4、报生育险单位就不发工资了吗

法律分析：女职工产假期间的工资，一般由社保局发放生育津贴，企业无需支付。

法律分析：合法，女职工产假期间的工资，一般由社保局发放生育津贴，企业无需支付。（一）产假期间由社保局发放生育津贴，企业不再支付工资，两者不能同时享受。

一）产假期间由社保局发放生育津贴，企业不再支付工资，两者不能同时享受。

法律分析：不是的。生育津贴与工资并不冲突的，单位不能以领生育津贴为由不发工资。

法律分析：不是这样的。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

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