本篇文章给大家谈谈生育保险核算单，以及生育保险打印汇总清单对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享生育保险核算单的知识，其中也会对生育保险打印汇总清单进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 生育津贴怎么核算
2. 缴纳社保生育工伤如何做会计分录?
3. 宁波生育险核算单怎么算的
4. 生育保险待遇支付核定表怎么领取

1、生育津贴怎么核算

企业收到生育津贴，应当通过“其他应付款”以及“其他应收款”相关二级科目进行核算。

生育津贴的核算公式为：生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。如果上年度月平均工资为5000元，在产假期间享受了98天的生育津贴，那么生育津贴应该是：5000元/月 x 98天 = 49000元。

生育津贴的计算公式为生育津贴=上年度单位人均月缴费工资÷30×产假天数，工资4500元结合产假天数来计算。如果享受98天产假能领14700元生育津贴；如果享受128天产假能领19200元生育津贴；如果享受158天产假能领23700元生育津贴。

生育津贴是指国家法律规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。

企业收到生育津贴时，应通过“其他应付款”科目进行核算。具体账务处理如下：收到生育津贴时，借：银行存款，贷：其他应付款-生育津贴。

2、缴纳社保生育工伤如何做会计分录?

如果社保费用，是由个人缴纳的话，会计分录可以这样做。

社保会计分录做法如下：缴纳社保时借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）贷：银行存款。

3、宁波生育险核算单怎么算的

对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数 生育医疗费。

生育医疗费：一是定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）；而是低于定额标准的按实际报销，高于标准的按定额标准报销。一次性分娩营养补助费：若是正常生存、满7个月以上流产，按照上年度市职工月平均工资×25%计算。

生育津贴的核算公式为：生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。如果上年度月平均工资为5000元，在产假期间享受了98天的生育津贴，那么生育津贴应该是：5000元/月 x 98天 = 49000元。

生育保险金=生育生活津贴 生育医疗费补贴。其中生于生活津贴=缴费基数产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。

顺产：2892×4 3000=14568元晚育，刨腹产：2892×5 3000=16014元注：2892元是最低生育生活津贴基数，如果单位缴纳基数比2892元高，还是按照实际缴纳社保基数的来。

4、生育保险待遇支付核定表怎么领取

亲亲您好，很高兴为您服务：生育保险待遇申报表领取方式：社保局窗口领取纸质申请表生育险QQ群文件里面下载电子申请表当地人力资源和社会保障局官网可以下载电子申请表。（一）生育津贴。

生育保险待遇申请表在社保局窗口领取。职工生育保险待遇申报表是一式二份，财务、生育保险科各一份，按照表格要求进行填写。

随申办app或随申办微信小程序里申请的生育保险金，在银行卡里收到生育津贴后的二周，可在随申办app里看到生育保险待遇支付核定表。

如果是异地生育，还需要携带一份带有单位印章的异地生育情况说明。职工生育保险待遇申报表是一式二份，财务、生育保险科各一份，按照表格要求进行填写即可。

你让谁去社保局时带一张相关资料给你，写明去申领时要带好什么。我记得是父母身份证、户主和孩子户口本、双方的结婚证书、生育证明（不是出生证）、工行的软卡第一页，都是复印件，而且要2份的。

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