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1. 生育保险离职后还能报吗
2. 员工辞职了生育津贴还能拿到吗
3. 离职后还可以报销生育保险吗?
4. 生育险报销期间离职了还能拿到吗

1、生育保险离职后还能报吗

法律分析：不能。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。

离职后一般不能享受生育保险。在职职工所在的单位如果为职工缴纳生育保险费满一定期限的，职工才可以享受生育保险待遇，即报销生育医疗费用和依法领取生育津贴。

生育保险在离职后一般不能报。劳动者要报销生育保险的，需要处于在职状态，且单位为其缴纳生育保险费的时间需要达到一年及以上。但是如果当地另有规定的，则按规定的条件来报销。

离职了生育险不可以报销。要享受生育的相关报销，必须同时具备用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；已办理参保备案，并在当地生育；当地人社局要求的其他条件。

2、员工辞职了生育津贴还能拿到吗

离职后一般是不可以领取生育津贴的。如果当事人在职，且单位为其缴纳生育保险费满一定期限，符合正在生育享受产假等情形的，才能依法领取生育津贴。而离职后个人不能去缴纳生育保险费，不能享受相应的生育保险待遇。

辞职不可以领生育津贴，领生育津贴，必须是在保状态。职工离职了一般不能拿生育金。职工要领取生育金的，需要用人单位为职工连续缴费满一年，且职工仍然在职。如果职工离职后生育的，一般不能领取生育金。

法律主观：生育津贴辞职了一般不能领，但是职工如果找到新单位，且生育保险费用正常及时缴纳的，仍然可以享受生育津贴。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。

法律分析：一般不会。领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来就已经离职，就拿不到。因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的，如果离职可能被公司扣留。

一般来说，离职后不可以领取生育津贴。职工领取生育津贴必须是在职状态，如果生育津贴还没下来，或因辞职导致社保断缴，此时生育保险不在参保状态，就不能领取生育津贴的。

3、离职后还可以报销生育保险吗?

离职后一般不能享受生育保险。在职职工所在的单位如果为职工缴纳生育保险费满一定期限的，职工才可以享受生育保险待遇，即报销生育医疗费用和依法领取生育津贴。

不可以。生育保险报销需要连续性参保，不符合申请条件则是无法报销生育保险的。生育状态必须是在职状态才可以享受生育报销福利，如果女性在怀孕期间离职且无再就业，也可以享受男性职工的生育险。

法律分析：不能。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。

离职了生育险不可以报销。要享受生育的相关报销，必须同时具备用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；已办理参保备案，并在当地生育；当地人社局要求的其他条件。

4、生育险报销期间离职了还能拿到吗

离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。因为要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：是缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。

不可以。生育保险报销需要连续性参保，不符合申请条件则是无法报销生育保险的。生育状态必须是在职状态才可以享受生育报销福利，如果女性在怀孕期间离职且无再就业，也可以享受男性职工的生育险。

法律主观：劳动者离职后一般不可以报销生育保险。在职职工具有按规定生育子女等情形，且单位为其缴纳生育保险费满一定年限的，才可以报销生育医疗费和领取生育津贴。

【1】职工在怀孕期间离职，且离职后没有继续工作造成生育保险断交，职工将不能享受生育保险待遇。【2】职工离职后新单位为其缴纳生育保险，那么在满足生育保险报销条件，职工可以正常享受生育保险待遇。

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