大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险产假后辞职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育保险产假后辞职的解答，让我们一起看看吧。

1. 女员工休完产假辞职
2. 休产假后离职生育津贴怎么领
3. 产假结束后辞职,还能领取生育津贴吗
4. 休完产假就辞职能拿到生育津贴吗

1、女员工休完产假辞职

可以。根据《中华人民共和国劳动法》查询显示：劳动者有休息的权利和辞职的权利，因此休完产假后可以辞职。但是在享受法定待遇的同时，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，并按照规定办理好交接手续。

休完产假可以直接提出辞职，但是应当履行提前告知义务。 劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

休完产假不想去上班能直接辞职吗 休完产假可以马上辞职，和是否处于产假期间没有关系，这方面法律没有规定。

法律主观：劳动者休完产假就辞职符合法律规定，但是劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

有的人从怀孕开始就不打算继续上班了，也有的人是生了孩子之后觉得不能离开孩子去上班，就有打算辞职，并且这样的人是不在少数的。

2、休产假后离职生育津贴怎么领

法律主观：如果劳动者是申请生育津贴后离职的，能正常领取生育津贴，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。生育津贴是发到公司账户上的，可以待发放后向公司领取。

法律主观：符合下列申领条件的，就能拿到生育津贴： 参加 生育保险 的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态； 符合国家计划生育政策； 用人单位已为职工缴纳一定时间的 社保 。

劳动者休完产假就辞职的，只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据），就可以领取生育险，与劳动者辞职是没有直接关系的。

离职后生育津贴一般不能领取。领取生育津贴是需要劳动者是在职状态的，生育津贴本质上是保护女职工在产假期间的工资发放。若劳动者离职则不能依法享受生育保险的待遇。

3、产假结束后辞职,还能领取生育津贴吗

休完产假辞职了生育津贴还能拿到，但是领取的时候必须是在保的状态，生育津贴是由用人单位发放至个人账户的，所以职工想要获得津贴，必须要自己提出要求。生完二胎休完产假辞职不需要退还工资。休产假是劳动者的合法权益。

法律分析：休完产假就辞职能拿到生育津贴。申领条件：参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。

法律分析：休完产假辞职了生育津贴不能拿到了。生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，社保是肯定就会断缴的，那么生育津贴也就无法领取了。

休完产假就辞职不能拿到生育津贴。生育津贴一般需要两个月的时间下发，且必须是在保状态。如果符合国家计划生育政策并参加生育保险时间累计达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态，就可以领取生育津贴。

法律分析：休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。

4、休完产假就辞职能拿到生育津贴吗

法律分析：休完产假就辞职能拿到生育津贴。申领条件：参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。

法律分析：休完产假就辞职能拿到生育津贴。只要符合领取的条件就可以申请领取生育津贴。

法律分析：休完产假辞职了生育津贴不能拿到了。生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，社保是肯定就会断缴的，那么生育津贴也就无法领取了。

休完产假就辞职不能拿到生育津贴。生育津贴一般需要两个月的时间下发，且必须是在保状态。如果符合国家计划生育政策并参加生育保险时间累计达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态，就可以领取生育津贴。

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