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1. 生孩子期间公司发工资吗
2. 生育保险报销了企业还用不用给工资吗
3. 有生育险休产假期间有工资吗

1、生孩子期间公司发工资吗

法律分析：一般正规的用人单位生孩子期间有工资的，不过具体怎么发工资需要看公司的制度，因为每个公司工资发放制度是不同的，所以生孩子期间工资发放也会存在一些差异。

法律分析：用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。

法律分析：发。如果没有缴纳生育保险的话，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

法律分析：产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。

另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。休产假的时候，单位要不要发工资产假公司不发工资是违法的。

2、生育保险报销了企业还用不用给工资吗

一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资，但二者的本质是不同的，生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助，产假工资则是公司为员工支付的工资，用来补充生育津贴的差额。

如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。

职工领取生育津贴期间单位不需要发放工资。如果用人单位没有给职工缴纳生育保险，要向职工发放工资；如果单位为职工参保缴费的，则不需要向其发放工资，生育津贴相当于产假工资。

对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付 如果生育期间正常发放工资的，生育津贴就不再发放，如果单位所领的生育津贴高于单位发的工资，那差额部分单位应补发给职工个人。

3、有生育险休产假期间有工资吗

法律主观：女职工产假 期间，只是享有生育津贴。

法律分析：有，所有的单位都有产假工资。如果单位给劳动者投保了生育险，则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。如果单位没有给劳动者投生育险，那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。

法律分析：包含。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

具体来说，如果女职工在生育期间符合领取生育津贴的条件，可以向社会保险机构申请领取生育津贴。但这并不影响女职工在休产假期间享受工资待遇的权利。在某些情况下，生育津贴的金额可能会高于女职工在休产假期间的工资待遇。

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