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1. 2022年深圳生育保险是不是跟医疗保险合并了
2. 深圳医保新规定2023年最新
3. 深圳市生育津贴2023年新规定
4. 深圳生育险新规定

1、2022年深圳生育保险是不是跟医疗保险合并了

生育险和医疗保险没有合并。生育险和医疗保险是两个不同的社会保险项目，它们分别针对不同的保险责任和保障范围。

是的，生育保险和医疗保险已经合并。详细来说，生育保险和医疗保险的合并是指将两项保险制度整合为一项统一的医疗保险制度。在合并之前，生育保险和医疗保险是分开管理的，各自有不同的缴费标准和待遇水平。

截止2022年5月生育保险和医疗保险是合并了。关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（以下简称《意见》），生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。

年深圳生育保险是不是跟医疗保险合并了 ，下文就随我来简单的了解一下吧。生育保险和职工基本医疗保险合并实施，用人单位及其职工同步参加职工基本医疗保险和生育保险。

2、深圳医保新规定2023年最新

①起付线：一级以下的医院100元；二级医院200元；三级医院300元。

非深户：公司承担14%，个人承担8%，公司缴费330.4元，个人缴费188；非深户灵活就业个人全额缴费比例是20%，进入个人账户也是8%。

万保额，8万元免赔，报销比例60%，连续参保报销比例上调为65%；综上所述，医保补缴新规定为退休时一次性缴纳不同年限的医疗保险费，享受退休人员的医疗保险待遇；或者退休后每月仍按时缴纳医疗保险费，直至缴纳年限。

最新的深圳医保一次性补缴政策为，符合条件的参保人员可以在2023年6月1日至8月31日期间一次性补缴未参保期间的社会保险费用，并享受相关权益。但需注意，该政策不适用于已经欠费或逾期未缴费的参保人员。

3、深圳市生育津贴2023年新规定

据深圳卫健委官网最新消息，初步拟定深圳市育儿补贴标准：一孩三年累计发放补贴7500元；二孩三年累计发放补贴11000元；三孩及以上的三年累计发放补贴19000元。

企业领取生育津贴计算办法 平均社保缴费基数5000元÷每月30天×假期98天=生育津贴16333元 例如，某企业3月份要申请生育津贴，而该企业2015年度为员工缴交的平均社保缴费基数为每月5000元。

奖励假：80天；陪产假：15天 在新修改的《条例》实施前，各用人单位应按照现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期。

深圳产假2023年新规定具体如下：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

深圳产假2023年新规定98天。具体如下：根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。

4、深圳生育险新规定

深圳生育保险报销条件：当月需要进行生育保险报销，至少上月已经参加生育保险，并正常缴费。参保人在定点医院发生的符合计划生育政策的生育相关医疗费用才能得到报销，不符合计划生育政策的生育相关医疗费用不可以报销。

一是缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）；二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。

深圳生育保险的最新规定是单位已按时足额缴纳生育保险费的，自缴费次月起其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇。符合生育保险支付条件的，可按规定享受相关待遇。

直到2015年，生育保险才作为一个单独险种开始推行。 2015年3月，根据《广东省职工生育保险规定》，深圳市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险新政策明确规定，用人单位有义务为职工参加生育保险，并且新增了生育津贴待遇。

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