社会保险差额部分（社保差额补收怎么算）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险差额部分的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社会保险差额部分的解答，让我们一起看看吧。

将收到的款项记录到财政云系统中的财务会计模块中，作为银行存款增加的凭证。借：银行存款（2）根据职工交来的社保款项的个人部分金额，记录到相应的会计科目中，例如“其他应付款——社保个人部分”。

社保账上必须个人负担个人的部分，公司负担公司的部分，如果公司要为个人负担个人的部分，则需要提高个人的工资，使得扣掉社保后，个人拿到手里的工资不减少。分录仍然是各自负担各自的。

则：借：银行存款（现金）贷：其他应收款-代付个人养老金（个人部分）这样核算，可以更好地计算人个负担部分，也方便社保年检，也可以知道是否已均扣回，是否少交，少收。

员工和公司共同承担。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部显示：在职期间公司按照公司规定正常缴纳社保费用，但是离职后发现缴费基数存在差额，那么差额部分的费用在员工和公司之间按照各自比例共同承担。

该情形下社保调整基数差额由个人承担。社保缴费基数是根据职工上年度月平均工资确定的，如果员工离职后没有及时找到新工作，则个人需要承担社保缴费基数差额。如果员工下个月找到新工作，则由新单位承担社保缴费基数差额。

公司承担。根据查询华律网官网得知，离职后社保差额的承担主体因地区和政策而有所不同，员工离职时社保基数不够，出现社保账户赤字，公司就需要补差费用，以负责员工的补充计费。

社保补差额单位来补。如果从单位离职，后续交社保，需要拿离职证明到社保经办机构办理转灵活就业人员社保，从离职的次月开始自己交社保。如果从原单位离职马上有新单位，原单位申报停保，后续社保由新单位申报核定交社保。

法律分析：差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。具体金额要根据公司为你缴纳的基数来算。即本人应交社保费用减去公司交的社保费用即可。

社保基数补差计算公式为：补差金额=补差时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补差系数。

法律分析：每年社保都调整社保基数，4月份调整，1到3月份都是按照去年的，一般都是4月份补上三个月，如果一直没给扣差额，就可能在其他月份扣差额了，就像说的6月份补差额。

补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。

社保差额是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额；比如当年的社保平均缴费工资为3000元，企业申报的为2980元，那么只要在职参保的员工，每人每月需要补缴20元的差额。

法律分析：社保差额：是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额；比如当年的社保平均缴费工资为2000元，企业申报的为1980元，那么只要在职参保的员工，每人每月需要补缴20元的差额。

问题二：什么是社保差额？就是公司帮你代扣代缴的社保金额，这块是你本来要缴纳到社保局的，但是公司帮你代扣下来，代你缴纳了。

社保差额调整什么意思社保差额调整就是指按照社保新的缴费基数和之前的缴费基数缴纳社保后，产生了缴费差额。

社保补差额单位来补。灵活就业人员是不能对以前的缴费基数开展补差；缴费基数的差额补交只是针对单位开放的，用来处理公司单位的差错；社保差值指的是按申报的社保基数与当年社保中心宣布的社保平均交纳基数间的差值。

如果你是有单位的，符合规定的，必须由单位办理补缴补差额。缴费标准应该按参保人上一年度月均工资确定缴费基数。如无法确定，按参保人到本单位第一个月的工资确定缴费基数。

法律分析：社保补差额是自己补还是单位补是需要根据实际具体情况进行判定。社保缴费主要是靠个人和单位共同进行缴纳的，个人缴纳的越少，单位缴纳就越多，这个是有一定比例的。

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