社会保险是否计提-社会保险是否计提缴纳
本篇文章给大家谈谈社会保险是否计提，以及社会保险是否计提缴纳对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享社会保险是否计提的知识，其中也会对社会保险是否计提缴纳进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、社保计提和不计提的区别
性质不同、处理不同。性质不同。单位负担的部分需要计提，个人负担的部分不需要计提。处理不同。
法律主观：社保可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的，不需要计提，而是在缴纳社保后可以直接凭发票入账，在账本上列明借：管理费用——社会保险，和贷：库存现金。
这两者之间的区别有财务管理和员工福利待遇。
社保不需要计提。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。
而第四条的规定是：“企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债”。所以是一定要计提的。
2、社保费需要计提吗
社保费需要计提。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。
法律分析：不用计提。社保费个人部分不用计提，可以直接列支。企业为员工办理社会保险之后，每月需缴纳社保费用。社保费用中，一部分属于企业承担的部分，一部分属于个人承担的部分，对于个人承担的部分，由企业负责代扣代缴。
单位负担的部分需要计提，个人负担的部分不需要计提。处理不同。
法律分析：社保可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的，不需要计提，而是在缴纳社保后可以直接凭发票入账，在账本上列明借：管理费用——社会保险，和贷：库存现金。
公司单位社保部分需要计提，账务处理如下：计提社保时，其会计分录为：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—社保（企业部分）。
3、社保要计提吗,怎么计提
法律分析：可以不计提，在实际上交保险时入账，但这样单位实际承担的社保费用就会往下错一个月。
公司单位社保部分需要计提，账务处理如下：计提社保时，其会计分录为：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—社保（企业部分）。
计提工资和社保做账如下：个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。会计分录：计提工资时：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。
所以社保当月缴纳，也是先计提，然后再缴纳的，其会计分录为，计提时，借：管理费用—社保（公司部分），其他应收款—社保（个人部分），贷：其他应付款—社保。实际缴纳时，借：其他应付款—社保，贷：银行存款。
4、社保需要计提吗
法律分析：社保需要计提。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。
法律分析：不用计提。社保费个人部分不用计提，可以直接列支。企业为员工办理社会保险之后，每月需缴纳社保费用。社保费用中，一部分属于企业承担的部分，一部分属于个人承担的部分，对于个人承担的部分，由企业负责代扣代缴。
社保费需要计提。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。
法律分析：社保可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的，不需要计提，而是在缴纳社保后可以直接凭发票入账，在账本上列明借：管理费用——社会保险，和贷：库存现金。
5、社保费需要计提吗
社保费需要计提。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。
法律分析：不用计提。社保费个人部分不用计提，可以直接列支。企业为员工办理社会保险之后，每月需缴纳社保费用。社保费用中，一部分属于企业承担的部分，一部分属于个人承担的部分，对于个人承担的部分，由企业负责代扣代缴。
单位负担的部分需要计提，个人负担的部分不需要计提。处理不同。
法律分析：社保可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的，不需要计提，而是在缴纳社保后可以直接凭发票入账，在账本上列明借：管理费用——社会保险，和贷：库存现金。
到此，以上就是小编对于社会保险是否计提的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险是否计提的5点解答对大家有用。
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