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1. 员工投诉社保最低基数缴纳怎么处理
2. 公司社保缴费基数为2200,与实际工资不符,怎么维权
3. 公司社保缴费基数低,可以去举报吗
4. 北京市违规为员工多缴社保缴费基数向哪里投诉

1、员工投诉社保最低基数缴纳怎么处理

补缴或者赔偿。由于企业为员工缴纳社保时，缴纳的最低基数，受到员工投诉，可以及时为员工进行社保的补缴，确保员工的利益，或者赔偿员工相关损失。

如果遇到不管工资多少，只按最低社保缴纳标准来进行缴纳的工作单位，员工是有权向社保中心举报的。如果是少缴纳，可以私下协商，要求公司补足缺少的金额，如果协商没用的话，可以报案，毕竟涉及到自身的权益，还是谨慎点好。

公司长期按最低标准缴纳社保可能涉及违法行为，员工可以向社保局举报，要求用人单位依法缴纳社保，并支付相应经济补偿。

与公司沟通：与公司的人力资源部门或财务部门沟通，说明自己发现的情况，并要求公司按照法定规定重新核实和缴纳社保。 寻求法律援助：如有需要，员工可以咨询劳动法律方面的咨询或律师援助，以了解自己的权益和维权途径。

个人缴费比例和公司缴费比例是有规定的，一般来说公司要按照实际工资为基数交社保，但有很多企业出于成本考虑，按最低工资交社保，而这种情况，有时候时会被员工举报的。

2、公司社保缴费基数为2200,与实际工资不符,怎么维权

不一定，一般情况下是违法的。应该按实际工资，可以像社保中心稽核科反映，要求补缴。这个要看单位是否已经和当地社保协商，由于许多单位困难，可以较低比例交社保，这是允许的。

应当收集好相关证据，直接 申请劳动仲裁 维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。

主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可以要求补缴，不能要求赔偿金。

首先是补缴，不能补缴的才能主张损益赔偿。用人单位只要按社会保险征收机关核定的缴费额缴费，即使未按本人实际工资缴费，主张赔偿也很难得到支持。

3、公司社保缴费基数低,可以去举报吗

法律分析：可以向劳动监察投诉，主张补足，但不可以主张赔偿。

如果用人单位长期按最低标准缴纳社保，或者存在不报、漏报社保，就可能涉及到违法行为。如果员工发现用人单位存在违法行为，可以向社保局进行举报，并要求用人单位依法缴纳社保，并支付相应的经济补偿。

法律主观：公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。

原因分析：公司之所以这样做，是为了少缴社保统筹部分，因为公司拿大头，有些企业会选择最低基数标准，如你所说的一样。

4、北京市违规为员工多缴社保缴费基数向哪里投诉

单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

如果出现这种情况，员工可以通过以下方式要求公司进行赔偿：与公司协商解决，要求公司赔偿相应的金额；向劳动争议仲裁委员会提出申诉，申请仲裁；通过法律诉讼或行政诉讼来维护自己的权益。

单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。

公司未按员工实际工资交纳社保，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。

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