大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险争议种类的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险争议种类的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动争议的类型有哪些?
2. 社会保险的种类与选择?
3. 劳动争议之社会保险纠纷
4. 不交社保被仲裁了怎么赔偿企业被劳动仲裁怎么申诉

1、劳动争议的类型有哪些?

按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议（3人以上为集体争议，3人以下为个人争议）。

法律分析：劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。

法律主观：劳动争议的类型有个人劳动争议和集体劳动争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议或者因劳动合同中的条款产生的争议或因经济补偿、赔偿金等事项而产生的争议。

劳动争议的分类主要包括以下几种： 权利争议与利益争议。权利争议是指因执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议，也称为因适用劳动法的规定而产生的争议。

2、社会保险的种类与选择?

工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

社会保险的种类：社会保险包括的险种有：企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、职工基本医疗保险、社会生育保险。

社会保险具有强制性、共济性和普遍性等特征，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。社会保险的保障对象主要是全体劳动者，目的是保障基本生活，具有补偿收入减少的性质。

下面我就为您详细介绍。社保卡包括什么保险种类 养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。

两者比较，社会保险具有强制性，商业保险具有自愿性；社会保险的经办者以财政支持作为后盾，商业保险的经办者要进行独立核算、自主经营、自负盈亏；商业保险保障范围比社会保险更为广泛。

3、劳动争议之社会保险纠纷

法律主观：社保费纠纷属于劳动争议，可以向劳动仲裁委员会进行申请仲裁。社保费的纠纷属于因社会保险而产生的劳动纠纷，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险费纠纷是否属于劳动争议 因社保缴费缴纳产生的纠纷是属于劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》与《社会保险法》相互冲突的，应当根据《劳动争议调解仲裁法》的规定进行裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当根据事实，遵循公平、合理、合法、及时和着重调解的原则，依法作出裁决。

主要有行政处理和司法救济两种方式：（一）行政处理方式从对社会保险纠纷的性质分析中可知，对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式，而不应作为民事案件予以受理。

4、不交社保被仲裁了怎么赔偿企业被劳动仲裁怎么申诉

如果公司没有交社保，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼来维护自己的权益。在劳动仲裁或法院诉讼中，如果确认公司没有按照规定交纳社保，员工有权利要求公司按照应交纳的社保金额进行赔付。

单位不给缴纳社保，劳动仲裁后怎么补偿单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

公司没有交社保劳动仲裁怎么赔付公司没有交社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金。

申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。一般需要补交所欠的月份.单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

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