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1. 社保追溯补缴时效
2. 可以追缴以前社保吗?
3. 社保追溯补缴时效
4. 社保追溯补缴什么意思?

1、社保追溯补缴时效

法律分析：社保补缴诉讼时效是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律分析：追缴时效：在三十日内办理社保补缴 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度。

法律主观： 社保补缴追诉有 诉讼时效 限制吗 有诉讼时效限制。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

法律主观：社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的，劳动保障行政部门不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处，直至追缴成功为止。

2、可以追缴以前社保吗?

法律主观：补缴社保没有时间限制，社保只要缴纳一定年限就可以。用人单位未按时足额缴纳 社会保险费 的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

法律分析：自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的，要从违法之日起补缴；社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年的，属于已超过时效。

可以。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权进行追缴。

可以。根据查询法律条例显示，可以追缴7年前社保，中途断交的年份，可以选择补齐，也可以不选择补齐，择补齐的，前后连续计算选择不补齐的，中途断交的不算，前后合并计算。

一般是不可以追缴10年前社保。社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴。用人单位及其职工未缴纳养老保险费的，法定强制追缴时效为两年。所以不能够追缴十年前的养老保险。

3、社保追溯补缴时效

法律分析：社保补缴诉讼时效是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律分析：追缴时效：在三十日内办理社保补缴 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度。

法律主观： 社保补缴追诉有 诉讼时效 限制吗 有诉讼时效限制。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

4、社保追溯补缴什么意思?

法律分析：一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

社保追溯补缴是指未按规定缴纳社会保险费或者社会保险缴费基数不足，导致社会保险待遇计算不足或者无法享受社会保险待遇的，补缴社会保险费的行为。

社保补缴追溯期是指企业或个人在社保缴费未按时缴纳的情况下，有权在一定时间内进行补缴，以达到满足社保缴费年限和基数的要求。追溯期是指从可补缴的最早时间开始，到补缴申请时间止的时间段。

不是追朔，而是通过法律手段进行追诉。如果单位欠费，通过劳动仲裁进行追诉。社保追诉有时效，时效期为二年。

用词错误应是“追诉”。由于单位因种种原因欠费，经过法律程序讨要，就是追诉。

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