大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务分包与社会保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍劳务分包与社会保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 专业分包自有工人要交社保吗
2. 劳务分包需要给劳动者上保险吗
3. 失业保险为什么要选劳务分包呢
4. 劳务外包三方协议要交五险一金吗?
5. 劳务分包的法律规定

1、专业分包自有工人要交社保吗

用人单位必须给员工购买社保，这应该属于国家强制规定的保险。“五险一金”（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及公积金）是用人单位必须给员工购买的。但是具体落实到位需要看用人单位的实力。

不要的，首选你们公司与分包商属于合同劳动服务关系，不属于企业与劳动者。

总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社会保险。协保人员 协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。

企业要给兼职员工交社保吗 情形一： 如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保； 情形二： 如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。

2、劳务分包需要给劳动者上保险吗

根据我国法律规定，劳务关系中，用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的。只有劳动合同中，才需要给员工缴纳社会保险。

法律主观：劳务合同公司不是必须给员工交社保的。

法律主观：在我国只有订立劳动关系的用人单位才需要给劳动者购买社保，如果是劳务关系，那么用人单位没有购买社保的义务。

并为员工全额购买。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、失业保险为什么要选劳务分包呢

劳务派遣公司没有为劳务派遣人员缴纳社保，那么失业保险就是由用人单位缴纳的。在劳务派遣合同到期或者中途解除的时候，有些地区要求用人单位要将未参加社保的部分进行赔偿。

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。所以是可以拿到失业金的，如果没有拿到，可以申请劳动仲裁。

不能 因为你的劳动合同是跟劳务公司签的，乙公司辞退你，也就是把你退回劳务公司，你并没有失业。

这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。

4、劳务外包三方协议要交五险一金吗?

用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，是强制性规定，无论劳动性质如何都要交。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

法律主观：只要劳动者在用人单位工作的，用人单位都需要为劳动者购买 社会保险 ， 公积金 属于自愿购买。 劳务派遣 公司也不例外，因此，劳务外包也是会缴纳 社保 的，但是不一定有公积金。

我认为劳务派遣工享有五险一金待遇，派遣单位需按国家规定和协议为派遣员工缴纳社会保险费并办理手续。实践中，派遣工的社保由派遣单位和用工企业协商确定，一般由用工单位出钱，派遣单位办理。

所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。

5、劳务分包的法律规定

法律主观：进行劳务分包时，承包的劳务单位要具备相应的资质条件；总承包合同中有约定该劳务承包单位承包或经建设单位同意；劳务分包单位不能再分包；以及建设工程主体结构的施工不能分包。

劳务分包的法律规定主要包含在我国的《建筑法》和《劳动合同法》中。这些法律规定明确了劳务分包的概念、合法范围、责任与义务，以及违法行为的法律责任。

劳务分包需要注意以下法律规定： 劳务合同签订：劳务公司与劳务人员应当签订劳务合同，确立其劳动关系。用工单位应当与劳务公司签订服务合同，并将合同副本报送所在地劳动行政部门备案。

禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

根据民法典的规定，劳务分包是指承包人将原本应由自己完成的工作全部或部分转包给另外的人完成。如果劳务分包违反法律、行政法规的规定，或者违背合同约定，导致被分包人及其雇员的合法权益受到损害的，应当承担相应的法律责任。

到此，以上就是小编对于劳务分包与社会保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务分包与社会保险的5点解答对大家有用。