大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险劳动争议仲裁案例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险劳动争议仲裁案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 补缴社会保险仲裁时效如何确定
2. 劳动与社会保障法案例分析
3. 有谁知道社会保障的案例么

1、补缴社会保险仲裁时效如何确定

劳动争议仲裁委员会裁决补缴一年可能是由于你的证据不能完整证明存在5年的劳动关系。如对裁决不服，可在15日内补充证据后向人民法院提起民事诉讼。

对于劳动者个人原因造成未能参加社会保险而要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁对时效内的应予支持，超过时效部分则不予支持。

法律分析：劳动仲裁补缴社保的时效为两年，两年时效自逾期缴纳社保之日起计算。但违反劳动法律法规的行为如果在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的，劳动保障行政部门不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处，直至追缴成功为止。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在离职后一年内未申请仲裁，可能会因超过时效而无法维权。

2、劳动与社会保障法案例分析

未签订书面劳动合同双倍工资得不到支持；因为《劳动合同法》第82条规定“用人单位自用人之日起超过一个月至一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。

企业为职工出具“欠条”，由《劳动法》规定的拖欠工资，转变为企业内部的债务，劳动者以企业内部债务申请劳动争议仲裁和诉讼，应当按照《民法通则》第一百三十五条规定计算诉讼时效。第二问题，缺少条件。

《劳动合同法》又进一步规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可以解除，不用承担违约金。谢某以书面方式提前30天通知前单位辞职事宜，符合法律规定；谢某未与签订培训协议或保密协议，无承担违约金义务。企业有责任转出档案，如不愿办理，可以持解除劳动关系证明，请人才市场直接办理转出。

3、有谁知道社会保障的案例么

交通事故私了不能享受工伤保险待遇【案例】李某是阳光化工厂采购员，一日李某在外出购买原材料的途中被一交通肇事车辆撞倒，导致腹部大面积软组织挫伤。

《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务机关申请法院依法强制缴纳。

六是率先建立了覆盖城乡的最低生活保障制度，早在98年我省就已全面建立了这项制度，目前基本实现了应保尽保、应补尽补。

以案说法：张某系某煤化公司员工，按照法律规定，该煤化公司为张某缴纳了社会保险。2015年12月28日，张某被当地职业病防治院诊断为煤工尘肺二期。

到此，以上就是小编对于社会保险劳动争议仲裁案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险劳动争议仲裁案例的3点解答对大家有用。