大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险的超前或者滞后的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险的超前或者滞后的解答，让我们一起看看吧。

1. 不缴纳社会保险的情形有哪些
2. 要求单位补缴社会保险,请问补缴有没有时效?
3. 用人单位未足额缴纳社会保险费,如何处理

1、不缴纳社会保险的情形有哪些

与退休人员签订劳动合同。非独立劳动的兼职人员。聘用劳务派遣人员并由接受企业支付薪资。聘用实习生签订实习协议。个体户外包企业业务。

第二类是非独立劳动的兼职人员。非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。

不用缴纳社保的八种情况如下：返聘退休人员；兼职人员；实习生；承包商派遣人员；个体户外包企业业务；停薪留职人员；协保人员；劳务派遣人员。

第二种：退休返聘工作人员 许多单位为了得到技术人员，会返聘已经退休的工作人员，对于这部分是不需要缴纳社保的。

用人单位在雇佣劳动者劳动，无论任何情况都需要缴纳社保，除非雇佣的是已经享受社保退休待遇的返聘人员，可以不用为其缴纳社保。

2、要求单位补缴社会保险,请问补缴有没有时效?

法律分析：有的，根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

要求单位补缴社保没有时效限制，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

法律分析：单位补缴社保不存在时效限制，但前提是因用人单位原因导致的社保中断。如果是用人单位原因导致社保中断的，可以要求单位补缴社保，补缴期限超过四个月的会影响医疗保险和生育保险，补缴期限超过一年的需要缴纳利息。

一般来说，补缴时效为五年。也就是说，如果单位在五年内缴纳了漏缴的社保费用，那么就可以通过缴纳罚款等方式进行补缴。但是，如果补缴时限超过五年，则需要根据具体情况向社会保险经办机构提交申请，并进行审核。

3、用人单位未足额缴纳社会保险费,如何处理

法律分析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

法律分析：对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。

用人单位未足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向当地社会保险经办机构投诉，要求用人单位补足社会保险费。

法律主观：如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的则处以罚款。

到此，以上就是小编对于社会保险的超前或者滞后的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险的超前或者滞后的3点解答对大家有用。