大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险福利费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险福利费的解答，让我们一起看看吧。

1. 买了社保可以享受哪些福利
2. 社保算职工薪酬还是福利费
3. 社保费属于福利费吗?
4. 社保有哪些福利可以领

1、买了社保可以享受哪些福利

社保可以领取的福利如下：职工医保每月交的费用，有一部分是划入了个人账户。

法律主观：购买社保应该享受的福利、待遇包括：购买养老保险：累计缴纳满15年养老保险，退休后就可以享受养老待遇。购买医疗保险：可以享受门诊医疗报销。购买生育保险：生育补贴，生育医疗费用。

法律分析：社保交了用处有：可以在就医治疗时，报销符合规定的医疗费用；可以在生育孩子的时候，享受生育津贴；可以在退休后，享受每月领取退休金的福利；可以在失业的时候。领取失业保险金。

为全体社会成员提供的公共福利；为本单位、本行业从业人员及其家属提供的职业福利；专为老年人提供的老年福利；为婴幼儿、少年儿童提供的儿童福利；为妇女提供的妇女福利；为残疾人提供的残疾人福利。

帮助自费交纳生育保险的人员享受生育津贴和产假等福利待遇。

2、社保算职工薪酬还是福利费

法律主观：社保不算工资福利。工资福利有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。但是社保是用人单位要强制缴纳的，不属于工资福利。

法律分析：社保不属于工资福利。根据《劳动法》，工资是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬，而社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

属于为员工支付的工资以及福利。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

社保费不属于应付职工薪酬，虽然属于职工薪酬范围的，但不属于职工薪酬下的福利费用，扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算。且员工也可以申请不通过单位来缴纳社保。

社保费是属于应付职工薪酬的。应付职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费；其他。社保不属于应付职工薪酬。

3、社保费属于福利费吗?

法律分析：社保是社会福利，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老和基本医疗保险。

律师解答 不属于。律师解析 社保不属于工资福利。 用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。

同属于薪酬的范畴。从前述的相关概念中可知，社会保险与福利均属于薪酬的范畴。

法律主观：社保不算工资福利。工资福利有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。但是社保是用人单位要强制缴纳的，不属于工资福利。

4、社保有哪些福利可以领

法律主观：购买社保应该享受的福利、待遇包括：购买养老保险：累计缴纳满15年养老保险，退休后就可以享受养老待遇。购买医疗保险：可以享受门诊医疗报销。购买生育保险：生育补贴，生育医疗费用。

社保可以领取的福利如下：职工医保每月交的费用，有一部分是划入了个人账户。

社保交了用处有：可以在就医治疗时，报销符合规定的医疗费用；可以在生育孩子的时候，享受生育津贴；可以在退休后，享受每月领取退休金的福利；可以在失业的时候。领取失业保险金。

养老金：根据《中华人民共和国社会保险法》，符合条件的老年人可以领取养老金。养老金分为基本养老金和个人账户养老金，根据国家政策和个人缴费情况确定。

社保补贴领取条件：就业困难人员灵活就业后在从业所在地社区进行了就业登记并缴纳社会保险费的。灵活就业人员是指与用人单位签订一年以下劳动合同或者无固定用人单位且能提供临时就业证明的人员。

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