交通意外能否办工伤保险（交通意外可以报销吗）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交通意外能否办工伤保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍交通意外能否办工伤保险的解答，让我们一起看看吧。

员工出差期间发生交通事故认定为工伤后，可以要求肇事者承担交通事故损害赔偿责任。在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了一次性票据报销的之外，其他的赔偿项目一般可以双赔。

准确的答复是：可以的！工伤理赔，适用“无过错责任原则”，简单说，就是只要符合工伤的条件，无论单位是否有过错，用人单位就应当按照工伤处理的法律法规给予职工理赔。

如果你非主要责任的话可以申请工伤。另外必须在上下班有效路径内，在上下班合理时间点内。

当然是可以的，交通事故报了交警，出的事故认定书仅仅是作为一个证据使用。但是最后走那种赔偿程序是由你自己来决定的，有些地方是可以双向赔偿的。

法律分析：交通事故如果是在上下班途中发生的，且职工对该事故不承担主要责任的，可以申请工伤。如果不是在上下班途中发生的，或者职工对该事故应当承担主要责任的，则不可以申请工伤。需要结合实际情况而定。

法律分析：可以。在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以申请工伤。

法律分析：劳动者发生交通事故，如果本人不对该事故负主要责任且是在上下班途中发生的，能申请为工伤；如果本人对该事故要负主要责任的，或者发生时间不符合上述要求的，则不能申请为工伤。

法律分析：职工在上下班途中发生交通事故，且在交通事故中承担全部的责任，职工是无法申请工伤认定的。职工只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。

法律分析：交通事故受伤能认定工伤。根据工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的能认定为工伤。在工作中，因工作原因受伤的，也能认定为工伤。

法律分析：发生交通事故，己方负主要责任，是不能申报工伤保险的，受到非本人主要责任的交通事故属于工伤保险的范围。

法律分析：根据相关法律的规定，交通事故认定工伤条件是：必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。

工人上下班途中发生交通事故，负事故的主要责任，不构成工伤，不能要求单位报工伤保险。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有不负事故的主要责任或者全部责任的，才属于工伤，才属要求单位报工伤保险。

首先你要明白，如果你有劳动合同，单位给你缴纳了社保，那么你的工伤是由工伤保险金支付你的费用，而不是单位。第二个就是，保险费用不叠加，也就是你不可能利用不同的保险获得理赔。你自己好好考虑一下吧。

是否可以认定为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如不能认定工伤，用人单位无需承担任何责任。

工伤赔偿和保险是没有冲突的，如果是因交通事故受伤，但同时也属于工伤的，受伤者可以要求对方按交通事故责任。

法律分析：上班的途中发生非本人主要责任的交通事故算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。

法律主观：上班途中发生车祸，若是到非本人主要责任的，可以认定为工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

法律分析：职工上下班途中交通事故不一定算工伤，根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，认定为工伤的，可以享受工伤待遇。

总的来说，上班途中发生的交通事故可以被认定为工伤，但需要满足一定条件。如果员工存在主要过失，那么事故责任可能会被认定为主要责任或全部责任，不能认定为工伤。

法律分析：上班途中出车祸，如要构成工伤，需要满足：必须是合理的上班必经路线之内；必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；必须是非职工本人主要以上原因。

到此，以上就是小编对于交通意外能否办工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于交通意外能否办工伤保险的5点解答对大家有用。

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