大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例五十七条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例五十七条的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤后继续上班一次性就嗯补助金和一次性工伤医疗补助金多长时间会过...
2. 外卖送餐过程中被客户打成工伤算工伤吗?
3. 工伤鉴定与工伤理赔问题

1、工伤后继续上班一次性就嗯补助金和一次性工伤医疗补助金多长时间会过...

工伤后继续上班，可以申请一次性就医补助金和一次性工伤医疗补助金。根据相关法规，一次性就医补助金和一次性工伤医疗补助金并无具体过期时间限制，但需要在一定期限内提出申请。以下是具体的流程和法律依据。

工伤医疗补助金在30天到3个月的时间内可以拿到，具体时间需要当地相关部门处理事情的速度。在公司已经帮助职工缴纳工伤保险费时，一般在职工向辖区的社保基金申请的次月就可以领取赔偿了。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有时间限制的，它是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助，劳动合同不解除，它就长期有效；一旦劳动合同解除，单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

按规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、外卖送餐过程中被客户打成工伤算工伤吗?

属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。发生工伤后，用人单位可以在一个月内向当地人社局申请工伤认定，劳动者可以在一年内申请。

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

外卖员在送餐途中出了事故，可以认定是工伤。

是要算工伤的，双方系通过互联网建立的新型用工关系，符合雇佣关系特点。据中国基金报报道，近日，饿了么主体运营公司拉扎斯网络科技（上海）有限公司新增一条民事判决书。因一名饿了么骑手送餐致残被判赔 109 万。

外卖员在送餐途中出了事故，可以认定是工伤。

3、工伤鉴定与工伤理赔问题

工伤应该如何认定1，工伤鉴定的标准：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖的，可鉴定为工伤一级；官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖的，可鉴定为工伤二级等。

工伤司法鉴定和工伤鉴定赔偿的区别如下：工伤司法鉴定是指由司法机关或者相关部门对工伤事故进行的鉴定工作，以确定事故的责任方、损失程度以及赔偿金额等。司法鉴定的结果将作为法院判决的依据，直接影响到工伤赔偿的结果。

法律分析：申请工伤认定后，经治疗病情相对稳定后，申请劳动能力鉴定，根据结果享受工伤待遇，是工伤基金给予赔偿。而保险公司是按职工和保险公司签订的保险合同约定条款赔偿，二者没有冲突。

雇主或相关机构会进行调查和评估，最终决定是否认定为工伤。索赔标准：（1）医疗费用：工伤认定后，受伤员工通常有权获得相关医疗费用的报销或赔偿。这包括诊断、治疗、康复和康复费用等。

劳动能力鉴定后申请工伤赔偿的具体流程为：是看鉴定的级别有没有问题，如果是对鉴定结论（级别）不服或有疑义，可以在收到鉴定结论15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例五十七条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例五十七条的3点解答对大家有用。