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1. 工伤保险全赔吗
2. 工伤是不是全部保险公司赔
3. 工伤赔偿全赔吗
4. 工伤赔偿全赔吗?

1、工伤保险全赔吗

法律分析：工伤确定后老板一般不会赔偿，除非是公司没有给员工购买社会保险，公司赔偿时就是全额赔偿了，并且公司违法了我国相关法律规定，除了员工工伤赔偿还需要承担法律责任的。

工伤保险赔偿分为两部分，一是用人单位支付的待遇另一部分是由工伤保险基金支付的待遇。

工伤保险的赔偿标准如下：医疗费用，职工治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费和随行人员的交通住宿费。标准为单位因公出差伙食补助标准的70%。

工伤保险赔偿范围工伤保险赔偿范围按照《工伤保险条例》的规定，被保险人因工伤发生的残疾、伤残、死亡、医疗费用和护理费用等，均可申请工伤保险赔偿。

工伤一般单位没有赔偿，而是由工伤保险程序。单位缴纳社保，包括工伤保险。在出现工伤事妇故后，先申请工伤认定。认定后医疗费全部报销。不扣工资。伤残鉴定完毕，就可申请一次性伤残补助金，就是你说的赔偿了。

2、工伤是不是全部保险公司赔

法律分析：工伤赔偿，由社会保险局承担，而不是保险公司。参加工伤保险的，单位只承担停薪留职期间的工资，住院期间需要护理的，承担护理费用，自己主动解除合同，一次性发给就业补助。剩余的全部工伤保险承担。

法律分析：参加了工伤保险的，由工伤保险基金与单位共同赔偿；没有参加工伤保险的，均由单位赔偿。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。

职工在发生工伤时，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。参加工伤保险的好处参加工伤保险，可以较好地维护伤残职工的合法权益。

职工发生 工伤 的，有参加 工伤保险 的，工伤产生的费用由工伤保险承担， 工资 由用人单位发放；如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。

3、工伤赔偿全赔吗

员工工伤之后，和单位保持劳动关系，如果没有伤残，是可以拿到全部赔偿的，如果有伤残者，那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放，等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。

法律主观：要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付。治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

工伤补偿是一次性补偿。工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

劳动者 工伤认定 后 辞职 ，用人单位也应当给予补偿。 职工发生 工伤 ，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行 劳动能力鉴定 。

4、工伤赔偿全赔吗?

法律分析：不是。工伤赔偿主要有二个赔偿：一是医疗待遇。住院治疗的，由公司按因公出差伙食费标准的百分之七十予以补助；如果到外地治疗，所需交通、住宿费用由公司按因公出差报销；二是伤残待遇。

不是的。工伤赔偿不是由工伤保险全赔的，工伤的赔偿分为工伤保险赔偿部分和用人单位赔偿部分。

工伤赔偿不会全赔。工伤赔偿主要有2个赔偿标准：医疗待遇。住院治疗的，由公司按因公出差伙食费标准的百分之七十进行补助。到外地治疗的，所需交通、住宿费用会让公司按因公出差报销；伤残待遇。

员工工伤之后，和单位保持劳动关系，如果没有伤残，是可以拿到全部赔偿的，如果有伤残者，那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放，等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。

或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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