医保和工伤保险不能共存吗（医保和工伤保险冲突吗）
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医保和工伤保险不能共存吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍医保和工伤保险不能共存吗的解答，让我们一起看看吧。
1、工伤保险和医疗保险能一起报吗
一般来说，工伤保险和医疗保险不冲突，可以同时享用。
法律分析：不能。职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的， 如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。
工伤险和医疗保险一般是不能并用的。如果医疗费用应当由工伤保险基金中支付的，则不纳入基本医疗保险基金的支付范围，基本医疗保险基金不会予以支付。
法律主观：因公受伤后，工伤保险和医疗保险是不可以一起报的。因为工伤保险待遇中包括医疗费用的支付，享受工伤保险待遇后，是不可以就同样的项目享受医疗保险待遇的。
法律主观：可以。报销是在出院或者转院之后报销。
2、医保和工伤保险冲突吗
医保和工伤保险是国民社会保险下的两个独立的项目，当然不能同时报销。
法律主观：医保和保险不冲突。社会医疗保险不可能补偿参保人全部的住院医疗费用，因此商业医疗保险就可作为社会医疗保险的有益补充，弥补参保人差额部分的损失。
不能。职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。
不包括目录外用药、超床位费等），不可与医保交叉兼得。你的目的是保证受害者的利益，那么即便走工伤只能得到相应的医疗费用赔偿及伤残等级赔偿（如果鉴定为1-10伤残等级），所以建议走司法程序。祝你顺利。
3、医保和工伤保险能同时享受吗
法律分析：不能。职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的， 如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。
法律主观：可以。报销是在出院或者转院之后报销。
法律分析：不能。职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的， 如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。
法律主观：因公受伤后，工伤保险和医疗保险是不可以一起报的。因为工伤保险待遇中包括医疗费用的支付，享受工伤保险待遇后，是不可以就同样的项目享受医疗保险待遇的。
4、工伤和医保可以同时享受吗
法律分析：不能。职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的， 如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。
不能。职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。
法律主观：可以。报销是在出院或者转院之后报销。
法律分析：医保和工伤保险能同时享受吗：医疗保险和工伤保险是两个不同的范畴，医疗保险和工伤保险不能同时使用。 发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。
5、医保和工伤保险能同时享受吗
法律分析：不能。职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的， 如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。
法律主观：可以。报销是在出院或者转院之后报销。
法律分析：不能。职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的， 如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。
法律主观：因公受伤后，工伤保险和医疗保险是不可以一起报的。因为工伤保险待遇中包括医疗费用的支付，享受工伤保险待遇后，是不可以就同样的项目享受医疗保险待遇的。
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