本篇文章给大家谈谈工伤保险缴费与事故，以及工伤保险与社保冲突吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享工伤保险缴费与事故的知识，其中也会对工伤保险与社保冲突吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 工伤保险缴纳多久可以享受
2. 工伤保险缴费费率是多少
3. 工伤保险缴费比例单位和个人
4. 工伤险要交多少钱

1、工伤保险缴纳多久可以享受

根据《工伤保险条例》第39条的有关规定，职工因公外出期间因意外事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内工资照发，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

具体时间视情况而定。用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时；用人单位为该员工参保时选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。

法律分析：工伤保险通常从用人单位缴纳工伤保险费之日起生效。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

没有缴费时间限制。只要大家交了工伤保险，在交费以后如果发生了工伤出事，都可以享受到工伤保险的理赔。但是必须经过工伤认定，工伤保险的赔付标准是按照员工伤残等级来确定的，跟大家的缴费时间没有任何关系。

2、工伤保险缴费费率是多少

我国将行业分为三类，分别实行不同的工伤保险缴费率。

工伤保险费率是指社保保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费的比率。

由于行业不一样，工伤保险费率是不一样的，一般分为三类费率分别是一类0.5%、二类0%、三类0%。工伤保险费率是指社会保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费（税）的比率。

各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的0%左右。在这一总体水平下，各统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、0%左右、0%左右。

%左右。法律依据：《工伤保险条例》 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

3、工伤保险缴费比例单位和个人

一般来说，工伤保险缴费比例由单位和个人共同承担。具体比例根据不同地区和行业的特点而定，一般情况下，单位的缴费比例较高，个人的缴费比例较低。

一般情况下，工伤保险的缴费比例通常为单位职工工资总额的0.5%-0%不等，具体比例由当地社保部门根据工伤保险的收支情况和工伤事故发生率等因素进行确定。因此，具体的缴费比例需要咨询当地的社保机构。

分别确定各用人单位的行业风险类别，企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的0左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.0、0左右。

工伤保险的缴费比例，由用人单位和劳动者本人各自承担，用人单位承担的比例一般为5%，劳动者本人承担的比例一般为0.5%。

工伤保险：单位缴费比例为0.5%-2%，个人无需缴纳。 生育保险已并入医疗保险，单位无需缴纳。 住房公积金：单位和个人的缴费比例分别不低于5%-12%，具体缴费比例由单位和个人自行约定。

4、工伤险要交多少钱

元至500元之间。根据查询生活常识网显示，购买一份保额为10万元的工伤意外险，保险期限为1年，费用在200元至500元之间。

工伤保险的缴费比例一般为5%：0.5%，但是由于社会经济发展，工伤保险缴费比例也会根据实际情况不断调整，以适应社会发展的需要，最终形成合同，确定最终的缴费比例。

比如工资为3500元每月，那么公司交社保为：医疗保险：280元；养老保险：420元；失业保险：70元；工伤保险：35元 ；生育保险：35元 ；一共公司交社保大概840元，具体还是需要工资才可以进行计算的。

法律主观：工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到0%之间，缴纳的费用也不一定。

关于工伤保险缴费与事故和工伤保险与社保冲突吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 工伤保险缴费与事故的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险与社保冲突吗、工伤保险缴费与事故的信息别忘了在本站进行查找喔。