本篇文章给大家谈谈工伤保险面谈问题及回答，以及工伤保险面谈问题及回答技巧对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享工伤保险面谈问题及回答的知识，其中也会对工伤保险面谈问题及回答技巧进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 怎样与公司谈工伤赔偿问题
2. 工伤赔偿问题··要怎么赔钱
3. 工伤赔偿问题
4. 工伤问题追问

1、怎样与公司谈工伤赔偿问题

法律分析：工伤如何同老板谈赔偿，是要看具体的工伤情况的。员工只有因工作原因而受伤，没有因工伤而残疾的，应当享受工伤医疗待遇，如果因工伤而参加的，就可以享受伤残待遇。

你好，关于上述的问题，解答如下： 工伤 公司需要赔偿 医疗费 治疗工伤所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

出工伤后跟公司谈判必须提供有利的证据，首先要确认是工伤，个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定；然后再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿；确认工亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。

和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。

2、工伤赔偿问题··要怎么赔钱

要回答这个问题，很重要的一点就是要做好劳动能力鉴定，换句话说，用通俗的话说，不同级别的赔偿是不一样的，不管单位是否缴纳了工伤保险，重要的是鉴定级别和员工在治疗和恢复后的相关费用。

支付工伤保险待遇：用人单位应当按照规定的工伤保险待遇标准支付相关费用，包括治疗期间的工资福利、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、伤残就业补助金等。

和解、仲裁或者诉讼。在进行工伤认定以及对工伤赔偿数额的计算后，双方可以就该赔偿的赔偿方式以及赔偿数额等问题进行协商，可以协商解决的，那最好。

一）治疗工伤期间的工资福利（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

3、工伤赔偿问题

工伤赔偿由用人单位承担，如果有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。

属于工伤：医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金；如果单位没有足额购买社保的，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额部分由单位补足。

法律主观：按 工伤保险条例 的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。

工伤伤残的，需要进行工伤鉴定，根据工伤鉴定等级、工伤职工工资、工伤所在地、前期治疗费用（及关联费用是否已经支付）、是否解除或终止劳动关系、本人年龄等因素来确定工伤赔偿（赔偿项目及额度）。

4、工伤问题追问

工伤事故的情况、工伤事故的处理情况、老板是否给伤者购买了工伤保险，是否及时为伤者申请了工伤认定等问题。工伤事故的情况：询问工伤事故的发生时间、地点、伤者受伤的经过和程度等详细情况，以了解事故的情形。

六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤申报所需材料大多数是复印件，原件一般考虑到个别职工或单位购买了商业保险所以不在受理时收取。所以你对单位不放心可以和单位人事一起去劳动局提交材料，或者只把复印件交给单位去申报。

法律分析：经办机构承办工伤保险事务，为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。全国各地区电话不一样，你可以拨打114要求转接工伤保险经办机构。

到此，以上就是小编对于工伤保险面谈问题及回答的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险面谈问题及回答的4点解答对大家有用。