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1. 江苏省工伤保险条例新政6月1日起正式施行
2. 南京市工伤保险部分实施办法
3. 工伤保险从什么时候
4. 参加工伤保险什么时间生效
5. 工伤保险条例江苏

1、江苏省工伤保险条例新政6月1日起正式施行

《江苏省实施工伤保险条例办法》（省政府103号令），于2015年4月1日经省人民政府第54次常务会议讨论通过，自2015年6月1日起施行。

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015）第二十七条规定，患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，受伤害或者患职业病的职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地设区的市人民政府确定的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第四十一条　本办法自2015年6月1日起施行。2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》同时废止。

2、南京市工伤保险部分实施办法

第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，促进工伤预防和职业康复，根据国务院《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，结合本市实际，制定本办法。

第三条　企业职工工伤保险按照属地原则实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工本人及其供养直系亲属提供经济补偿和实行社会化管理、服务。第四条　南京市劳动保障行政部门主管本市城镇企业职工工伤保险工作。

江苏省实施《工伤保险条例》办法第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、工伤保险从什么时候

法律分析：工伤保险条例最早是2004年1月1日颁布实施的。

法律分析：工伤保险条例实施的时间是2004年1月1日，该条例是为了保障因工作而受到事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救济和经济补偿而提供的重要依据。

工伤保险制度最早于1994年7月5日中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过的，《中华人民共和国劳动法》，其中第73条的规定是：劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：因工伤残或者患职业病。

年2月26日原劳动部颁布了《劳动保险条例》，确立了我国的工伤保险制度。1996年原劳动部根据劳动法的有关规定发布了《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号），并在全国逐步推开。

4、参加工伤保险什么时间生效

法律分析：工伤保险的生效时间是从用人单位缴纳工伤保险费之日起生效。而新员工入职，当月无参保，用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时。

在参加工伤保险后新发生的费用”规定，工伤保险关系从用人单位缴纳工伤保险费之日起生效。自用人单位办理社会保险登记、按月申报缴纳工伤保险费次日生效。自用人单位缴纳工伤保险费次月生效。

法律分析：新员工入职，当月无参保。用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时；用人单位为该员工参保时选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。

法律分析：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

新员工参加工伤保险生效时间若单位当月为新员工办理工伤保险参保手续的，那么该员工的工伤保险生效时间为次日零时。若单位在为员工工伤保险选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。

5、工伤保险条例江苏

法律主观：以下是关于江苏省 十级工伤 鉴定标准问题的 赔偿标准 回答 一次性伤残补助金 ：7个月×5580元（或者7个月×本人 工资 ）。 计算依据：《 工伤保险条例 》第37条。 一次性医疗补助金：3万。

伤残等级分为一级到十级，根据伤残等级的不同具体的补偿标准也不同。具体的赔偿金额还要根据海南的经济发展状况和生活水平来进行确定。

-10级 一次性伤残补助金 关于一次性伤残补助金的赔偿，由国务院《 工伤保险条例 》具体规定，江苏无权进行变动或调整，因此，关于该项费用的赔偿没有变动，与原 赔偿标准 相同。

是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

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