友邦保险业培训（友邦保险培训）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于友邦保险业培训的问题，于是小编就整理了5个相关介绍友邦保险业培训的解答，让我们一起看看吧。

课程设置合理：友邦保险销售培训的课程设置比较全面，包括销售技巧、保险产品知识、保险市场认知等多个方面，能够满足销售人员的不同需求，提高销售人员的综合素质。

因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

无论是哪个保险公司，最终目的只有一个，就是卖保险，发展客户，保险公司的人会用各种方式去骗你，引导你去做这些，你要长个心眼，另外你上岗前得交压金，尽量不交。

每位保险从业员都应该每年接受培训，主要是认识新产品、提高自信及建立正确的工作心态，以及增强表达技巧等几方面。由于保险业在顾客服务（custom service）上的要求甚高，因此从业员必须加强这方面的培训。

美国友邦AIA这家保险公司非常专业，能够提供全面的培训。当然了需要通过全国保险营销员资格考试，获得全国颁发的资格证书以及进行专业的学习达到规定的培训才能获得公司颁发的展业证。这样才有资格进行保险销售。

不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

即使友邦保险是一家国际大公司，可是在国内的发展时间并不长，非常多保险小白都认为它属于“小公司”，担忧在入手了友邦保险的产品后，保险公司不给赔偿金。

友邦保险公司不是骗人的，而是一家正规公司。友邦保险控股有限公司及其附属公司（统称「友邦保险」或「本集团」）是最大的泛亚地区独立上市人寿保险集团，集团总部设于中国香港。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

友邦保险知名度高，是改革开放后第一家来中国的纯外资保险公司。友邦选人严格，学历高，整体素质高，收入高。21世纪的竞争是人才的竞争，在人才济济的友邦，大家相互学习，相互提升。友邦有专业的系统化培训。

容易。友邦保险注重员工的培训和发展，能够为员工提供良好的职业发展机会和培训机会，帮助员工提升自己的能力和技能。友邦保险在招聘过程中注重候选人的能力和潜力，而不是仅仅关注学历和经验等表面因素。

是的，有的，靠代理人资格证是保监会收取的费用，不是保险公司收取的。培训费一般是用来支付培训期间的资料费、餐费、住宿费等费用。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

属于正常现象。一般面试合格后需要先缴纳培训费（或者工本费、代理证考试费等），只是叫法不同。后来培训后需要缴纳300—500元之间不等的单证风险抵押金。就是你所谓的那500元。等你以后离司的时候，那500元会退还给你。

公司会通知并安排你进行网上继续教育的，如果是为了维持代理资格证有效，那么登陆中国保险服务网首页 http：//www.cisc.com.cn/portal/ht=Index.html 下载保宝登陆（账号密码，公司主管或者后勤会告诉你。

友邦通过在优质增员、持续培训、团队管理等各阶段的投入，将营销员培养为陪伴客户一生的“健康及财富管理伙伴”和“保险企业家”。

因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

想到友邦工作，首先投简历。公司招聘人员认为你的各项条件符合招聘要求的话，会通知你面试。面试顺利通过后，招聘人员会让你填写几个表格《潜能测试分析》、《保险营销员签约登记表》、《保险营销员推荐表》等。

到此，以上就是小编对于友邦保险业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于友邦保险业培训的5点解答对大家有用。

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友邦保险业培训（友邦保险 培训）