友邦保险的责任底薪啥意思(友邦保险没有底薪)
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1、保障底薪是什么
保障薪资的意思也就是说作为员工基础生活保障的一个薪酬保证,无论您的业绩是否达标,最低都可以拿到这个薪资,用来保障和维持你的生活。保障薪资是禁止任意扣发工资和工资监督等制度。
基本生活工资。保障工资是指公司根据当地生活水平和政府相关政策,提供给保障员工基本生活的基本薪酬,这种保障工资不低于当地最低的平均工资。
底薪即基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数。而基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。
底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月多少元。 基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成底薪是起点,及每月最低多少。
2、友邦有底薪吗
友邦有底薪吗?代理人制有底薪,但是是责任底薪,必须当月完成一定的责任额才能享受的。卖保险,现在除了恒安标准人寿是员工制以外,其他的都是代理人制。友邦的底薪可以认为是责任底薪,或者说津贴,需要完成指标才能拿。
是真的。友邦保险销售员真的可以月入好几万,在销售量上升的时候可以达到这样的业绩。月入过万,最主要的是靠人脉,靠勤奋。友邦保险业务员在试用期有底薪,过了三个月之后取消底薪收入靠出单提成。
无责任底薪3800元加提成加100(全勤),人均每月17000元,北京友邦前景营销顾问有限公司,成立于2005年,位于北京市海淀区学清路8号(科技财富中心)B座6层B608。
您好,我是友邦中山的保险营销员。我来回答你的问题。底薪是责任底薪,是要完成一定的销售任务后才能取得的 底薪分为两个档次,一个档次是储备经理的责任底薪,一个档次是普通营销员的责任底薪。
我是友邦的,明确告诉你,没有底薪!所谓的底薪,是在你新人阶段,也就是入司前六个月,在完成了一定的保费之后,公司按不同比例给点钱而已。是否说的有点消极?但是友邦的培训是很不错的,可以学到很多东西。
3、北京友邦保险作代理人,第一个月能拿多少钱?
长达18个月的津贴期,前12月最高津贴10000元/月,后6月最高津贴8000/月,一年半的津贴共19万。一位优秀新人,入司18个月即使没有晋升,只是每月完成津贴,他/她的收入就是36万起。
保险行业没有底薪,所以不好说肯定能拿到多少钱。反正一个月2000,按开的最多的万能险来看,也就一到两单的水平。您觉得自己一个月能很轻松的完成2单万能的话,那这个钱就肯定能保证。
保险销售员多少钱一个月一般新入行的营销员工资在1000到2000,有的甚至挣不到钱。因为很多保险公司是不给营销员发放底薪的,如果营销员没有业绩,自然拿不到钱。各保险公司,关于营销员工资待遇的规定各不相同。
岁-31岁这几年,许先生的女儿每年都可以拿到年金,一共可以领取5000万元。当许先生的女儿32岁时,保险到期之时仍旧生存,那么就能够获赔100万的满期保险金。
4、上海友邦保险公司有底薪吗?
代理人制有底薪,但是是责任底薪,必须当月完成一定的责任额才能享受的。卖保险,现在除了恒安标准人寿是员工制以外,其他的都是代理人制。友邦的底薪可以认为是责任底薪,或者说津贴,需要完成指标才能拿。
我在上海友邦,比较清楚。2500可以认为是责任底薪,或者说津贴,需要完成指标才能拿。前3个月业绩达到每月1000佣金,4-6个月每月达到每月1500佣金,就会每月发放2500。就看你怎么考虑了。
是真的。友邦保险销售员真的可以月入好几万,在销售量上升的时候可以达到这样的业绩。月入过万,最主要的是靠人脉,靠勤奋。友邦保险业务员在试用期有底薪,过了三个月之后取消底薪收入靠出单提成。
性价比不高,保费负担重,不适合工薪家庭购买 总的来讲,友邦的背景还是很强大的,但是跟国内的一线品牌、比如平安、国寿等还是有不小的差距。
最新公布的核心偿付能力高达4637%,可见公司资金十分充裕,不用担心倒闭的问题。
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