大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于友邦保险代理人流失率的问题，于是小编就整理了3个相关介绍友邦保险代理人流失率的解答，让我们一起看看吧。

1. 保险业务员流失大吗
2. 友邦 可以降低保费
3. 保险行业人才流失率多少正常

1、保险业务员流失大吗

一旦有好的出路，它就会流失。流失的第二个原因是保险推销员属于销售岗位，而销售岗位本身是一个流动性很强的岗位。销售本身非常困难，不是每个人都适合销售。

虽然从事保险行业能够给我们带来很高的收入，但是随着保险销售员大批离职，这也使得保险行业的发展受到了影响，而之所以会有这么多保险销售员离职，主要还是由于工作压力太大。保险销售员离职是因为保险行业的竞争压力过大。

这就导致大部分保险业务员没有销售业绩，没有业绩就没有收入，没有收入就无法生存，就导致大部分保险业务员流失掉了。

保险公司一方面遭受客户资源流失的损失，另一方面，由于客户资料的缺失，对于产品的后续服务也很难开展。而且，业务员的频繁跳槽增加了服务的不确定性，使保险业在大众心目中的形象大打折扣，不利于保险业的发展。

而中国营销员现在招聘也越来越男，很多本来要有的选材过程都被忽略，流失就难免更高了。

2、友邦 可以降低保费

友邦「爱伴航」，多重赔付的重疾险，总保额高达900%，提供长达100个月的持续癌症现金赔偿，为脑退化疾病提供终身年金赔偿。「爱伴航」提升保障的同时，保费比PEU3保费更低，保费降幅大概4-11%。

保险金额降低保险费减少的具体金额是不能确定的，具体需要被保险人和保险公司进行商议。保险金额降低的越多，保费也会减少的越多，两者之间是成正比关系的。

香港友邦的优惠活动期限比保诚长，友邦的有三个月，而保诚，基本就是两个月，到期了，再推出新的优惠活动。

对于那些短期之内收入高但收入情况不是很稳定的群体而言，选择趸交方案当然是要更加适合的；而对于那些经济情况不是特别好的群体来说，明显是30年的分期年限能够更大程度上降低保费压力。

轻症保障不够实用全佑惠享2019虽然保60种轻症，不分组赔6次，但是第一次和第二次只赔20%保额，稍微一点低了。而且存在隐性分组，例如脑疾病四项仅赔付其中一项。

3、保险行业人才流失率多少正常

调查显示年度员工流失率不高于18%较好，但也不是越低越好，最低一般不低于8%，处于10%-15%是属于正常范围。关于员工流失状况，一定要做到以下三点：一要有度。

据亚太人力资源协会的统计，企业的员工流失率不高于18%为好，也不代表越低越好，一般不低于8%，10%至15%属于正常范围。

流失率蛮大的，一般干满两年才算稳定，一年以内流失率是最大的，所以你看保险公司365天招聘。

中国保险行业代理人总体流失率每年高于50%；第一年流失率最高，甚至达到70%或80%；平安保险工作第一年的员工流失率达85%，泰康保险、中宏保险为80%，中国人寿、新华人寿、友邦保险均为70%。

员工流失率指标的高低根据企业性质而定 ，传统企业一般以2~4 为正常，即在一年内一百个员工中流失为2~4个。但呼叫中心行业该指标相对较高，同时还要分析员工流失原因，以及主动流失（主动辞职）还是被动流失（被开除）等。

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