大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于友邦保险的晋升制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍友邦保险的晋升制度的解答，让我们一起看看吧。

1. 友邦保险公司晋级体系
2. 友邦保险营销员晋级制度
3. 友邦保险npa是正式员工吗

1、友邦保险公司晋级体系

在保险公司走组织发展路线的人员在发展一年以后基本上都可以做到经理的位置。手下有了自己的小团队，慢慢的在经理的角色上不断的往上升直到总监，友邦保险的经理分为4个级别，A1，A2，A3，A4，等做到A4以后就可以晋升总监了。

一般公司老板，文职类办公室人员等为一级人员；二类是指像我们一样在外跑业务的人员等；三类一般指司机，工地领班等人员；四级一般指大车司机，工地人员，电工，建筑工人等人员。

综上所述，中国人寿的实力要比友邦保险强一些，不过买产品才是买保险的首要任务，我们的注意力还是得放到产品上。

保险公司的服务评价体系的重点是围绕消费者反映较强烈的销售、理赔、咨询、维权等方面的突出问题，在行业实际情况基础上进行评分。

友邦保险是最大的泛亚地区独立上市人寿保险集团，集团总部设于中国香港，在有购买保险需求的情况下值得购买。

2、友邦保险营销员晋级制度

一般公司老板，文职类办公室人员等为一级人员；二类是指像我们一样在外跑业务的人员等；三类一般指司机，工地领班等人员；四级一般指大车司机，工地人员，电工，建筑工人等人员。

a1级别待遇很好。友邦保险销售a1级别薪资待遇优厚，缴纳五险一金，有很大的上升空间。友邦保险销售a1级别平均工资为4754元每月，有节日福利，有年终奖。

友邦保险也是第一家将寿险保险营销员制度引进国内的保险公司。目前，该制度已被国内绝大多数的中资和外资寿险公司广泛采纳，并成为其首要的营销方式。

作为第一家将保险营销员制度引进国内的保险公司，友邦保险建立了专业的保险营销员队伍，并通过多元化销售渠道，为客户提供一系列人寿保险、人身意外保险和医疗保险产品。公司是外资的还可以。

3、友邦保险npa是正式员工吗

保险公司是有正式员工的，比如内勤，会计等职位，都是正式员工。而且正式员工与保险代理人的区别还是很大的。保险公司分为传统的内勤和外勤，也就是正式员工和代理人。

目前国内对保险业务员主要采取代理制而非员工制，保险业务员不属于保险公司正式员工，只签代理合同而非劳动合同，没有法律意义上的工资，只有销售佣金。这显然与保险公司内部正式员工有明显区别。

代理人和保险公司之间签订的是属于劳务代理合作协议。不属于劳动合同，也不属于保险公司的正是编制员工。

集团透过遍布亚太区的庞大专属代理、伙伴及员工网络，为超过3，800万份个人保单的持有人及逾1，600万名团体保险计划的参与成员提供服务。

所谓非正式员工是指保险业务员，也叫代理人，签订的是《保险代理合同》，仔细研究《保险法》会发现，业务员不是保险公司员工，而是代理机构员工。提供保险公司内部的医疗和意外保险。

到此，以上就是小编对于友邦保险的晋升制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于友邦保险的晋升制度的3点解答对大家有用。