友邦保险公司内勤考核办法（友邦保险内勤面试流程）
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1、保险公司内勤的有关问题
很高兴回答你这个问题，《保险法》第八十七条：保险公司应当按照国务院保险监督管理机构的规定妥善保管业务经营活动的完整账簿、原始凭证和有关资料。
先说内部晋升 ，一般省分公司、支公司本身作为主力的前线销售主体，所以一把手都是销售出生。作为省分公司、支公司的内勤角色，在省分公司、支公司体系内完成职业的提升，天然有着最大的瓶颈。
自我介绍。你对保险行业的了解。你认为你那些优点适合这个岗位。
有这种岗位的内勤 要求一般来说是大专毕业以上、女性最佳、工作量一般，不需要等级证书，但是打字速度要求稍快 内勤员工一般来说，不需要业绩考核，也就是没有业务任务，这点请放心。
2、友邦保险人口勤职称有哪些
一般公司老板，文职类办公室人员等为一级人员；二类是指像我们一样在外跑业务的人员等；三类一般指司机，工地领班等人员；四级一般指大车司机，工地人员，电工，建筑工人等人员。
外勤业务员：分为见习，正式，主任，经理，总监。内勤：运营，个险培训、个险营销、续期、银保部，行政人事、财务等。
美国友邦保险有限公司（简称“友邦保险”或“AIA”）是美国国际集团（AIG）的全资附属公司，总部设于香港特别行政区。
保险类的职称主要是：保险从业资格证，保险从业资格证书是一种职业资格证书，是指相关人员通过国家的专门考试而获得的一种职业证书。有了该证书相关人员才可以从事保险行业。
综合性。万能型保险不仅可以满足投保人的多种保险需求，还可以提供全面的保障，包括人身保险、财产保险、健康保险等。（3）保障广泛性。
3、听说平安保险公司的内勤每年都要考核2次?具体是怎样的?
具体要看你们是实行的哪种基本法，A类是600/月，如果是三个月考核期，那么不管是做了一件还是两件，只要佣金超过1800就过了。
横向排名（1）公司采用横向排名制，一年两次对员工的绩效考核结果排名，每个员工在每次绩效考核结束后都有名次，团队始终处于高度竞争的状态，有效驱动着全体员工不断进取，进而促进着公司整体绩效能力的提升。
内勤有内勤的晋升标准.每年有2次考核，主要是考核内勤的工作能力等问题。
内勤岗位一般是分级，到岗后每年会有1-2次岗位考核，如果通过了省公司考核，那么岗位就会提一级，工资待遇也会提高。保险公司内勤的福利待遇还是比较全面的，节假福利费、取暖、防暑费、五险一金年终奖。
首先，内勤是不需要做这个测试的，如果叫你做测试，就不是让你做内勤，而是让你做业务员；其次，这个测试是要一个月之后，才能做第二次。
4、谁那里有关于保险公司内勤人员陪同客户检查身体的管理规定和考核办法...
首先这样问就存在违规，依相关规定和要求，内勤人员或业务员是不能陪同客户去进行体检的。这个主要是为了防范道德风险，如果某家公司能让内勤或业务员陪着客户去体检，那这家公司的契约品质真的是要大打折扣了。
保险公司应当在国务院保险监督管理机构依法批准的业务范围内从事保险经营活动。第九十六条经国务院保险监督管理机构批准，保险公司可以经营本法第九十五条规定的保险业务的下列再保险业务：（一）分出保险；（二）分入保险。
专讲管理办法第一章、总则第二条本办法所称“专职讲师”，是指XX人寿各分公司从事培训岗位的内勤工作人员，包括机构培训部讲师与三级机构培训岗。外勤讲师称为“外勤导师”，其管理办法为《外勤导师嘉许计划》。
第七十条为建立公司良好形象，规范业务人员行为，奖优罚劣，促进寿险业务健康发展，共建中国道德标准最高的保险公司，特制定个人寿险业务人员品质管理办法。
第三条 中国保险监督管理委员会（以下简称中国保监会）根据法律和国务院授权，对保险销售从业人员实行统一监督管理。中国保监会派出机构在中国保监会授权范围内依法履行监管职责。
到此，以上就是小编对于友邦保险公司内勤考核办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于友邦保险公司内勤考核办法的4点解答对大家有用。
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