新华保险入职什么模式（新华保险入职什么模式啊）
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1、新华保险公司上号后没业绩会怎样
不会没工资，但是如果一个月、两个月、三个月以上不出单，那么新华保险将会根据员工业务活动情况，按照绩效考核规定，对该员工作出相应的处理和调整，具体处理方式可以咨询当地新华保险经纪公司。
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。所以需要谨慎比较好一点。
公司好不好不能光靠说的，还是要看看实际的产品如何。新华保险公司的产品除了个别的产品有些问题外，其他的都还可以。
这样对营业部的好处就是，有新人签单提成，有业绩。如果是这样，我觉得不入职也罢。他说的什么周转之类的，听起来就像是老油条坑新人，这样的话更有可能是主管个人行为，保险公司不会从公司层面上要求新人这么干。
如果是外勤人员也就是业务员，更不存在无责任底薪，如果你没有业绩，工资就是0。
2、进入新华保险公司不用上班,每月拿工资,有这回事吗
另外这些员工之所以能够享受到这样的待遇，肯定跟自身做出的重大贡献有关，虽然并没有看到对方实质性的工作，但是在公司，是有一定的权利以及地位。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。
与保险公司的关系是不平等的代理关系：你不是我的员工，所以我可以不给你工资，社保、展业费用，不承担雇主的任何义务。但是你必须接受我的管理，所以你必须接受考勤、培训、管理和考核。
需要看想要投保哪种类别，保险公司的口碑与保险产品并没有太大的关系，保险也没有好坏之分，适合自己的才是最好的。新华人寿保险股份有限公司（简称“新华保险”）成立于1996年9月，总部位于北京市，是一家大型寿险企业。
没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
3、新华人寿保险招聘有黑幕
骗你的 不是签劳动合同。 那就是地地道道的拉保险的。 真的，属于银保部业务员。
想在新华干事除非你有源源不断的销售保单，否则你很难立足，转正靠保单，且是大额保单，没有业绩支撑，销售和增员，你的收入没法保障，至于说管理，都是忽悠人的。
不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
不要太坑爹哦，进去完全只看资格，人士底薪1000，实习期招到2个人加到2000，但是如果你以为简单你就大错特错了，除非是你一个人拉到的人，不然如果是一个部门去招聘会招人的话。
他现在是人寿的高管层。说保险公司招内勤要就是直接招内勤，要就是找关系的进来的，不会让你去考保险代理人的证，只要是要考证的就是骗你去做保险的。
4、是去新华保险(带编制)上班?还是去邮政储蓄(劳务工)上班?
如果你是去新华销售保险，去邮政储蓄当柜员，我看还是去邮政吧。如果是去新华保险集团做会计什么的，还是去新华保险集团好。相对来说同样的岗位邮政储蓄稳定，新华的可能更有发展空间。
邮政局工作还可以，主要看你做什么工作，投递比较辛苦，办公室比较轻松，储蓄任务比较重，每个月都需要拉客户存钱，否则没有绩效奖励，总之还可以。
我可以很郑重的告诉你，选择邮政储蓄营业员。你不会后悔的。信我的 把。虽然不知道邮政储蓄营业员，什么样的待遇。但是请不要选择石化加油员。不然你会后悔的。
在这两方面，哪一方面强，就去选择哪一方面，当然可能银行业压力会大一点，收入多一点。
编制是公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。
5、新华保险入职要培训三天吗?
这是岗前培训，每家保险公司都有，这是保监会规定的，入司新人要走的流程，太平洋和人寿都有。
内勤和行政都是不会要报名费的。下面几个例子---我也是应届毕业生，今年3月的时候也被新华保险忽悠了一把。
哈哈哈，应该只是封闭培训吧。你知道的，保险销售就跟打仗一样，肯定要从思想上和行动上都统一的，最快的办法就是封闭培训，像传销一样。
按照法律上讲，是必须有代理人资格证之后才能销售保险的，但是实际上并不完全照此操作，只要考过了就行，那个证一般半年之后才能下来的。报名费好像是50元，这个反正没什么。
假的，说的时候是一回事，但是你进去培训了就知道了，要有业绩，然后要你招人，自己买保险。
到此，以上就是小编对于新华保险入职什么模式的问题就介绍到这了，希望介绍关于新华保险入职什么模式的5点解答对大家有用。
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