大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新华保险是内勤的问题，于是小编就整理了5个相关介绍新华保险是内勤的解答，让我们一起看看吧。

1. 新华保险的保费部督训是做什么的 工作内容是什么 是内勤吗 有业绩压力...
2. 新华保险公司内勤哪个岗位好
3. 新华保险的保费部督训是内勤吗 但是当时和部门经理谈的时候又说前三个...
4. 天津新华保险内勤待遇怎么样?
5. 我在新华保险应聘内勤,前期已经通过,要准备去省级分公司面试。_百度知 ...

1、新华保险的保费部督训是做什么的 工作内容是什么 是内勤吗 有业绩压力...

是正式内勤，而且是核心岗位之一。对自己没有业绩压力，不过业务员的业绩就是你的考核指标，所以这也是保险公司里最辛苦的岗位之一，当然收入也比其他普通岗位高点，得到提拔的机会也多些，对人的锻炼也就更明显。

保费部的培训就是专门为保费部招的新业务员做培训的人，督训是银行代理部门的基层管理者，就是到各个银行驻点检查督导什么的。属于正式内勤。但也不能排除是打招内勤的幌子在招业务员啊。

组训的具体工作内容是什么？组训定义一直以来就很模糊，有人说他是站在经理背后的经理，也是人才的储备库。组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。

其实说白了，他们的工作性质与普通企事业单位的职工并没有什么区别。保险内勤人员是不需要向人推销保险的，更没有业绩要求。大多数时间，他们处理的事务，都是一份保单销售出去之后的售后工作。

2、新华保险公司内勤哪个岗位好

因此，新华保险公司内勤运营管理部好。运营管理部属于新华保险内勤岗位，主要负责管理客户的个人信息、保单信息、理赔信息等，同时还要对保险公司的业务信息进行管理，包括保险产品信息、业务数据信息、市场信息等。

运营管理部，根据查询Boss直聘官网得知。运营管理部是公司内部的核心部门之一，负责协调和优化公司各部门的运营流程，确保公司业务的高效运转。

但一家保险公司的核心一定是个险，而在个险最有前途的两类岗位就是组训和新培。所以准备好勇气，就来吧。会很累的哦。

续收部不是内勤，一样也有出单任务的，刚进去应该是600的底薪，300的补助吧，然后会有续收奖金，有指标的，你进去就知道了。

我是你们的兄弟部门--营销业务部的，在我们眼中，你们是巨轻松的啊。。轻松的话，出单科，录单科。但你觉得有前途吗。

3、新华保险的保费部督训是内勤吗 但是当时和部门经理谈的时候又说前三个...

新华的续期保费部是内勤正式编制，有社保，有底薪，续期保费部主要是负责收取续期保费，另外现在的保费部也是有新单任务的。就是你每个月至少要开出多少钱的保费。

是正式内勤，而且是核心岗位之一。对自己没有业绩压力，不过业务员的业绩就是你的考核指标，所以这也是保险公司里最辛苦的岗位之一，当然收入也比其他普通岗位高点，得到提拔的机会也多些，对人的锻炼也就更明显。

续收部不是内勤，一样也有出单任务的，刚进去应该是600的底薪，300的补助吧，然后会有续收奖金，有指标的，你进去就知道了。

恭喜你进入了人保财险PICC，因为PICC是一家很好的公司 你要弄清楚你自己清楚的团险部是否属于人保正式员工，也就是说你与人保签订的是什么合同，人保合同有四种总版、省公司、地级、劳动派遣。

4、天津新华保险内勤待遇怎么样?

岗位工资按照职级给付，基本工资加绩效工资，不同地区基本工资有所不同，大部分在2000-3000，不包括年终奖、福利等。理赔属于运营管理部的一个科室，纯内勤，岗位价值较高，可替代性较弱，是个非常有发展的专业序列。

但我们当时省公司是给每个后援部门内勤员工给予每个季度2000元的额外工资作为补助的。

内勤人员可能刚开始有一点底薪，但是是有责底薪，需要你完成一定业绩才能拿到，一般第一年有，一般是是最低一千，最高三千。如果是外勤人员也就是业务员，更不存在无责任底薪，如果你没有业绩，工资就是0。

新华总部的工资听说还不错，一个普通的员工也能那个5千左右，级别职位高的听说都在1万以上了，部门经理都是按照年薪来算的很不错，去年的时候听说有高管高到500万到1千万的年薪还加奖金。

新华保险公司工资待遇，根据网友分享统计，新华保险公司平均工资为6695元／月，其中57％的工资收入位于区间4000－6000元／月，21％的工资收入位于区间6000－8000元／月。据分析数据统计，新华保险公司年终奖平均8000元。

5、我在新华保险应聘内勤,前期已经通过,要准备去省级分公司面试。_百度知 ...

正规的保险公司正式内勤。就是有正式合同受法律保护的五险一金的那种职员，对学历要求是非常严格的。但每个单位的要求不同，你可以按你的学历和能力给你安排岗位，你的学历可以的。

关键得看你所在的省份，一般来讲，省公司面试分为笔试、人力资源老总面试、无领导小组讨论，或者演讲，最后可能有个总经理面谈。

新华保险2面后到分公司面试2个小时左右。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

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