大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于太平洋保险公司有产假没的问题，于是小编就整理了3个相关介绍太平洋保险公司有产假没的解答，让我们一起看看吧。

1. 保险公司业务员休产假
2. 我是中国太平保险的员工,谁知道休产假有没有基本工资
3. 太平洋保险公司员工休产假,有没有基本工资?

1、保险公司业务员休产假

休产假是有工资的，工资发放规定如下，你所担心的考核，不能影响你的生育津贴的发放。

你说的是内勤吧，只要是单位正式员工，都可以享受带薪产假，何况是人保这样的大公司。

《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。根据上述规定，员工休产假需要发放基本工资。

如果你是与公司签有合同的员工，就应当享有国家规定的全部产假。如果是晚婚晚育，同样可以享有的，具体规定可以到本地劳动部门去咨询，各地规定是不一定相同的。

在保险公司上班做代理人请产假没有基本工资，只能领取续期佣金。

2、我是中国太平保险的员工,谁知道休产假有没有基本工资

两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。

《劳动法》第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。根据上述规定，员工休产假需要发放基本工资。

有。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

法律分析：要。休产假期间要发基本工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

3、太平洋保险公司员工休产假,有没有基本工资?

生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。

法律分析：要。休产假期间要发基本工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

员工在该假期是全额工资。根据国家规定，女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，除了基本工资外，还应包括津贴、补贴、奖金等全部经济性待遇。

到此，以上就是小编对于太平洋保险公司有产假没的问题就介绍到这了，希望介绍关于太平洋保险公司有产假没的3点解答对大家有用。