大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于太平保险外包能转正吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍太平保险外包能转正吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 外包公司能转正吗
2. 外包员工可以转正吗 什么是外包员工
3. 外包能转成正式员工吗

1、外包公司能转正吗

可以。根据查询法律快车官网显示，在小米公司担任外包工作，可在工作满五个月后申请转正机会，表现优异的外包员工可以被转正。

不能。根据查询金融网显示，招商银行外包不能转正，外包公司的员工和银行自己的员工从根本上来说，不是在一个单位上班，除非外包公司和银行有类似的合作机制，才可以转正。

能。机场外包员工就是用人单位不招人，而与劳务公司签订合同，由劳务公司招人后派遣到用人单位上班，只要表现良好，是能转正的。

有机会。根据查询锐捷外包官网显示，锐捷外包通过校招进去，只要通过试用期就可以转正；社招的是看公司给部门几个转正名额，只要表现好就可以转正，因此锐捷外包有机会转正。

2、外包员工可以转正吗 什么是外包员工

不可以。外包员工满7年不可以转正，外包员工与企业签订的是服务合作协议，而非正式的劳动合同，合同中没有明确规定转正的条款，那么外包员工就无法转正。

国企外包员工可以转正。外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工的人员。

外包员工就是一家公司里的劳务工或者是签订临时合同的合同工，国家有明文规定，可以提供给外包员工转正机会的。外包员工工作满5个月之后，可以申请转正。有些公司严苛要达到6个月以上。

劳务外包的员工不是外包企业的正式员工。外包企业的正式员工是与该企业依法订立书面劳动合同的员工，而劳务外包是指企业将部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，外包的员工一般是其他企业的员工，或者也可能是临时工。

3、外包能转成正式员工吗

外包公司里的员工是有可能转正的，但并不是每个员工都有这个机会。一般来说，员工转正需要达到一定的工作时间和表现，具体标准会根据公司内部规定而有所不同。

律师解析 可以的，企业与劳务外包公司协商，先让劳务外包工从外包公司离职，办理申请离职手续，再由企业办理入职，和其他首次办理入职的员工一个程序。

阿里外包员工有可能转正，但具体是否能够转正取决于多种因素。首先，阿里对外包员工的转正有一定的政策和标准，包括工作表现、业务能力、团队协作等多个方面。

不可以。外包员工满7年不可以转正，外包员工与企业签订的是服务合作协议，而非正式的劳动合同，合同中没有明确规定转正的条款，那么外包员工就无法转正。

劳务外包的员工不是外包企业的正式员工。外包企业的正式员工是与该企业依法订立书面劳动合同的员工，而劳务外包是指企业将部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，外包的员工一般是其他企业的员工，或者也可能是临时工。

到此，以上就是小编对于太平保险外包能转正吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于太平保险外包能转正吗的3点解答对大家有用。