意外保险扣工资吗，意外险需要员工交钱吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外保险扣工资吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍意外保险扣工资吗的解答，让我们一起看看吧。
1、公司给员工买保险要扣工资吗?
公司给员工买保险是否需要扣工资，取决于保险的类型和具体的保险政策。一般来说，如果是公司为员工购买的商业保险，如团体意外险、医疗险等，这些保险的费用通常是由公司承担的，不需要从员工的工资中扣除。
是的，扣一部分。根据查询律图网显示，用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。
公司给员工买保险是要扣工资的，五险一金本来就是个人工资扣一部分，公司缴一部分。养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险五险中，其中养老保险、医疗保险和生育保险，是单位承担一部分，个人承担一部分。
法律分析：五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
2、公司给员工上意外保险扣工资
公司给员工买保险是否需要扣工资，取决于保险的类型和具体的保险政策。一般来说，如果是公司为员工购买的商业保险，如团体意外险、医疗险等，这些保险的费用通常是由公司承担的，不需要从员工的工资中扣除。
购买意外保险发生意外，应该拨打保险公司电话进行报案。如果符合意外保险的保险条款规定，当然可以到保险公司办理理赔。如果符合规定，保险公司不理赔，可以向保监会投诉。
法律分析：具体情况具体分析，有以下两种情况：人身意外伤害险如果是公司作为福利购买给员工，员工无需掏钱，从工资里是不合理的。费用由公司承担。
法律分析：要，一般情况下，用人单位不能克扣劳动者工资，但是特殊情况下，用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，所以公司给员工买保险要代扣工资。
您好，这个是不合法的，可以向劳动部门申请劳动仲裁。
3、老板给工人买了工地意外保险,扣工人的钱这合理吗?
老板给工人买了工地意外保险扣工人的钱肯定是不合理的。老板，作为一个企业的负责人，给工人买保险完全是一个企业应该买的保险的。而并不是员工工人自己掏的钱。
不合法，为你们买保险是他应该的，保险费是交给保险公司的，没出险老板觉得亏了，有本事就叫他管保险公司要啊。
公司未经同意擅自给员工买意外保险，从工资里扣除保险费，公司行为合法的。遇到这种情况，只能说用人单位抠门。明明是关心爱护员工，反而偷偷摸摸，反而从员工个人工资扣钱。标准的资本家。公司这种行为是不违法的。
保险费用应该由雇主全额支付。如果公司辞退员工，扣除工人的保险费用是不合法的。如果公司有相关的保险责任，应该按照正常程序进行赔偿处理。如果你遇到了这种情况，可以咨询劳动监察部门或者律师的意见。
4、公司买了意外险,要从工资里面扣吗
企业购买的团体人身意外险仍是为职工个人支付，因此应分解并合并到每个员工当月的工资薪金所得征税。
这种情况下是需要自费或者是从工资里扣的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
公司给员工买保险是否需要扣工资，取决于保险的类型和具体的保险政策。一般来说，如果是公司为员工购买的商业保险，如团体意外险、医疗险等，这些保险的费用通常是由公司承担的，不需要从员工的工资中扣除。
老板给员工办人身意外保险，是不能从员工工资里扣的。应该是老板交所有的费用。从员工工资里扣，是不合理的。
小厂各种不正规，国家对这个意外险也没有具体的规定，但一般情况下的流程是，如果从员工工资里面扣，应当征询员工的意见，并得到员工的签字同意。
5、工人离职,公司扣意外险合法吗?
意外险属于商业保险，员工和用人单位采取自愿购买。法律没有规定必须谁出钱，按双方约定就好。
您好，辞职时如被告知需要扣除意外险费用是不合理的。劳动关系是自劳动者在用人单位实际用工之日起产生的，一旦成立劳动关系，用人单位就需要为劳动者缴纳社会保险。
不合理，意外险是公司免费为员工上的，不能扣。
应该是作为单位员工福利出现的，要看单位有没有规定，如果员工手册或单位规章制度或者在劳动合同附件中有明确规定，那么就按照规定处理，如果没有规定，那估计就只能是在员工离职后不再为该人缴纳商业意外险。
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