大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于扭腰如何报意外保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍扭腰如何报意外保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 意外险包括哪些怎么赔偿???
2. 在单位扭腰造成髋关节积液,单位该负什么责任,可以报工伤吗?可以申请病...
3. 抬东西腰扭了,导致腰椎间盘突出算意外险吗?
4. 上班时间扭腰没当事一周后病情严重算不算工伤怎么办
5. 扭腰后腿麻保险会纾吗?

1、意外险包括哪些怎么赔偿???

旅游意外险的赔偿范围主要包括以下几个方面：人身伤亡、医疗费用、行李丢失或损坏、旅程延误或取消等。旅游意外险主要是为了保障旅游过程中可能发生的意外风险，为游客提供保障和帮助。

所以说，意外险中的意外身故保障具有特别多的制约。重疾险 重疾险可以进一步转移被保人不幸患上重疾所带来的巨大经济风险。

第一条、意外伤害：突发急性病身故、意外身故或残疾、意外烧伤按照条款有关规定执行；身故处理费用：按照被保险人身故地丧葬费标准赔偿。

意外医疗：在意外医疗这块，对于意外险赔偿标准没有明确答案，有些是有100元免赔，有些有200元，有些0免赔，且报销比例也不同，从80%-100%都有。

2、在单位扭腰造成髋关节积液,单位该负什么责任,可以报工伤吗?可以申请病...

职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（三）生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若是膝关节积液是由于常年累月劳累导致的，一般是无法认定为工伤。若是由于突发事故导致的，则可以认定为工伤。是否属于工伤，应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门根据具体情况作出是否属于工伤的决定。

属于工作原因引发：属于工伤或是职业病，用人单位主要需负责任如下：（一）为职工申报工伤；（二）支付相关费用（根据《中华人民社会保险法》。

3、抬东西腰扭了,导致腰椎间盘突出算意外险吗?

因为重疾险通常都会把腰椎间盘列入责任免除的范围当中。

重疾险：腰椎间盘突出不在重疾险的保障范围之内；意外险：腰椎间盘突出属于疾病，而不是意外，因此一般是不在意外险的理赔范围之内的。

一般是通过单位代理理赔，把资料交给单位就可以。

如果摔倒是导致腰椎间盘突出的直接原因，属于意外险的责任。根据你描述的情况，单纯的腰椎间盘突出应该不会导致瘫痪，摔倒应该是这次事故的决定性原因，应该属于意外险责任。希望可以帮助到你。

4、上班时间扭腰没当事一周后病情严重算不算工伤怎么办

法律主观：自身原因导致病情加重了算工伤吗 不好说，要看具体的情况，以及当地人社局的态度。 发生意外，如果受伤，这本身肯定是工伤。

法律主观：干活扭腰受伤，是在工作场所内，工作时间内从事跟工作相关的事项受伤的，属于工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

上班期间因为工作才生病的话就算是工伤，比如职业病，可生病的原因跟工作没有任何关系的就不能认定成工伤。《工伤保险条例》中规定的工伤事故，基本上都要求受伤害的原因跟工作有关，而且要发生在工作时间前后。

腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。

5、扭腰后腿麻保险会纾吗?

这个问题是很可能的，首先三者在现场表示大腿发麻，当天检查并未对此鉴定，第二天被检查出病变时可能的。但是是否为标的责任，还需要医疗相关部门认定。2，这个问题不属于法律范畴，但是你于情于理应该负责。

其后果也是十分严重的，马尾神经损伤即椎间盘突出或椎管狭窄严重到一定程度压迫马尾神经，出现了一系列下肢、会阴部感觉障碍和异常，包括功能障碍，最严重会出现大小便失禁、性功能改变。

椎间盘突出会引起腰疼、坐骨神经疼痛，臀部疼痛，腰间盘突出会引起大腿根韧带疼痛和胯骨韧带的疼痛，并且严重影响行走。

腿麻症状自然会消失了。专家提醒说，腰间盘突出压迫周围神经引起的腿麻、脚麻，是不能通过简单的自我治疗就能治好的，如果你经常感到腿脚发麻，建议到专业医院就诊。

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