只有意外保险没有工伤保险（只有意外险没有工伤险有工伤吗能认定工伤吗）
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1、企业只为职工购买了意外险,没买工伤险,在领到保险后,能要求工伤赔偿吗...
工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
单位只买意外险，而不依法为你缴纳社会保险的做法是违法的。没有工伤认定，不影响劳动能力鉴定（即伤残鉴定），但无法享受工伤待遇。
如果企业只给员工买了商业意外保险，未购买工伤保险，员工发生工伤后，按法律可以向自己的企业索赔。
可以。社会保险登记及缴费是依据全国人大常委会颁布的《社会保险法》及国务院、地方政府颁布实施的细则来操作的具体行政行为，带有国家强制性，不属于用人单位和劳动者协商的范围。
用人单位为员工购买意外伤害险，并不能免除用人单位缴纳工伤保险费的法定义务及支付工伤待遇的义务。 杨某基于意外伤害险受益人身份领取商业保险赔偿款，其性质实质上是一种福利待遇。故A公司仍应向杨某支付工伤待遇。
2、没有工伤保险,只有雇主责任险怎么赔偿?
雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴（如果达到残疾等级的话），还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。
雇主责任险赔的钱是针对投保者，也就是单位，是单位应该赔给职工的钱，而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的，包括职业病伤害，误工费，诉讼费等。
可以申请，但是这个对于你来说没有什么区别，雇主责任险保的是雇主，不是你。打个比方，你因为受伤需要请假，那么属于医疗期内的基本工资，本来应该由雇主出的，由于雇主责任险的存在，这钱就由保险公司来出了。
雇主责任险死亡赔偿金按照最高限额的100%进行赔偿，雇主责任险在进行赔付时应当赔付给单位，单位应当对员工承担相应的赔偿责任，所以在公司发生工亡只买了雇主责任险能赔偿最高限额的100%的保险钱不是员工自己赔。
通常情况下，雇主责任险对于保险期间内，被保险企业员工因工作而遭受意外，或者说身患与工作有关的职业疾病等情况进行保障，包括了上述情况导致的身故、伤残、医疗、误工等赔偿报销，但是不能由员工直接找承保公司要求理赔。
3、买了意外险是否还需参保工伤保险
总的来说，工伤保险和意外保险是没有冲突的，可以同时报销，但是需要同时满足两者的理赔条件，以上就是全部内容了，希望对你有所帮助。
您好！工伤保险是社会保险的一部分，它是国家强制要求企业为员工购买的险种，因此即使企业为员工购买了意外险，还需要办理工伤保险。
要，工伤保险是我们国家规定的，单位必须为员工缴纳的一项基本社会保险，而意外伤害保险则是商业保险的范畴，工伤保险具有更多的保障。
必须在工作中或者是上下班的途中发生的受伤或者身故工伤才赔付。意外伤害保险是，只要不是人为或者疾病造成的受伤或者死亡，必须在国内，保险公司才赔付。意外伤害保险个人是可以办理的。五险一金必须是企业个人是无法办理。
《工伤保险条例》中明确规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。同时，我国的法律、法规也不排斥用人单位参加人身意外伤害保险，而是鼓励用人单位为职工购买人身意外伤害保险。
4、公司只给员工买商业意外险不买工伤险如何处理
如果企业只给员工买了商业意外保险，未购买工伤保险，员工发生工伤后，按法律可以向自己的企业索赔。
可以向用人单位索赔，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
公司只给员工买商业意外险不买工伤险，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。
由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
如用人单位没有足额缴纳工伤险的，其不足部分有用人单位赔偿。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
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