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1. 临时工在工作时出意外有没有工伤赔偿?怎么保障底层工人权益?
2. 临时工出意外事故雇主是否有责任
3. 临时工意外受伤谁负责
4. 雇的临时工意外受伤怎么赔偿
5. 临时工在回家的路上出车祸,老板要承担责任吗

1、临时工在工作时出意外有没有工伤赔偿?怎么保障底层工人权益?

临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

临时工人受伤可以按照人身损害赔偿计算赔偿。临时工和单位之间是劳务关系，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

临时工工伤赔偿，具体内容如下：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

2、临时工出意外事故雇主是否有责任

雇佣合同的法律关系中，雇员不是“在从事雇佣活动中遭受人身损害”雇主是没有责任的，应由肇事者进行赔偿；但要是找不到肇事者或肇事者没有赔偿能力时，从因果关系与公平责任方面考虑，雇主应当给予相应的补偿。

临时搬运工受伤雇主有责任。雇主应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、休养期间的工资、交通费等等合理费用，临时工有过错的，可以减轻雇主的责任。根据规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

承担部分责任（主要是管理、监督、安全措施方面的责任），不是负全责。员工操作不当，自己也应承担部分责任。

在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。具体雇主承担的工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工缴纳工伤保险的，由雇主全部承担。

临时工与老板之间属于雇佣关系。依《合同法》的规定，雇员在工作期间所造成的任何情况，由雇主承担；但雇主能证明是雇员自身原因造成的除外。故本案中，临时在工作期间意外死亡，由雇主承担全部责任。

3、临时工意外受伤谁负责

【法律分析】雇的临时工意外受伤由公司赔偿，法律上并没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同，临时工工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。

临时工在单位受伤应该是谁负担 临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿，如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。

临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

按照最高法院关于人身损害的相关法律解释，雇主所雇佣的人员在从事雇佣劳动中遭受到人身损害时，雇主应该主动承担赔偿责任。

根据《侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。

4、雇的临时工意外受伤怎么赔偿

临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

临时工受伤了应该由雇主承担赔偿责任。应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。

法律主观：临时工因工作原因受伤的，雇主应当对其承担相应的人身损害赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。

工伤不存在临时工一说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

5、临时工在回家的路上出车祸,老板要承担责任吗

临时工在回家的路上出车祸应该认定为工伤，工伤不存在临时工之说，老板需要承担责任。如果用人单位有依法缴纳保险，则由工伤保险基金赔偿。

法律分析：员工索取工资，在回家的路上出现交通事故，和单位是没有关系的。因为员工到单位索取工资是个人行为，同时并非上下班时间，所以补属于工伤范畴，单位是不需要承担责任的，赔偿应该由责任方支付即可。

雇主应该没有责任。临时雇佣的工人，而且工作任务也已经完成了，那么，双方之间的雇佣关系也就结束了。在雇佣关系结束之后，临时工因自己的行为造成他人伤害，原雇主不应该承担责任。

如果车祸发生在临时工正常上下班途中，且与工作任务相关，则工厂需要承担一定责任。因为中国《劳动合同法》规定， Employer对员工在执行工作任务期间遭受的损害应承担赔偿责任。

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