劳动局买意外保险，劳动局买意外保险有用吗

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工伤意外险赔偿方法如下：医疗费用：工伤意外险可以赔偿被保险人因意外伤害而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。

法律主观：工伤意外险的赔偿标准是按照保险合同的约定来确定的，而工伤保险的赔偿标准是：（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月；（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月；（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月。

买了社保，出了意外受伤怎么赔偿社保工伤保险赔偿的费用包含：医疗费：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

法律主观：可以考虑团体意外险。一年保障期内可以更换人员而不需要加费。可以根据您公司具体情况指定具体保障方案。

个人不可以买工伤意外险。个人是不能单独缴纳工伤保险的，工伤保险只能由单位统一缴纳，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

可以。给员工买意外伤害险是可以让企业少操心很多，要是企业不给员工购买保险，出现意外的时候，都是需要企业自己来承担相应的责任。购买意外险之后，由保险公司承担，如果员工发生意外，可以减小损失。

有了单位的五险一金，根据自己的情况而定，意外险可以买也可以不买。

职工意外险包括意外身故、意外伤残以及意外医疗、停工赔付保障。意外身故指的是被保人遭受意外伤害死亡时，保险公司按合同约定额度进行理赔。意外伤残指的是依据伤残比例，由保险公司根据合同约定额度按伤残比例进行赔付。

意外险的保障内容通常包括：意外门诊或住院医疗、意外伤残和意外身故。

三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。赔偿方式：工伤险是五险之一，是由用人单位为本单位的员工缴纳的费用。

、旅游伤害：旅游事故保险赔偿包括滑雪、潜水、骑马、攀岩、旅游绑架和非法拘留、死亡遗体返还、未成年人旅游返还费用。意外险理赔流程事故发生时，拨打保险公司客服热线，及时通知保险公司报案。

一般来说，意外险的理赔范围涵盖了以下三种：死亡给付，是指被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。死亡给付是全额给付。

法律主观：在工厂里受伤了，劳动局要管因为工伤争议产生的纠纷。在工厂受伤，老板不管的话，可以找劳动局下属的劳动监察大队举报。劳动局一般不会处理工伤事故，但是会处理劳动争议。

劳动局一般不管工伤赔偿，工伤赔偿由社会保险行政部门负责。职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

用人单位应该给员工上养老、医疗、工伤、失业保险，给女职工上生育保险，这是法定的强制性义务，都要上。意外保险是商业保险，属于单位自愿增加的补充性保险，不免除缴纳社保的义务。

法律主观：工伤鉴定之后，劳动局赔偿的是支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金。

关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

可以按照当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。

单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

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