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1. 遣散费和解除劳动合同的经济赔偿是不是一样的？
2. 某人在另外煤矿买保险领退休金，而在自己煤矿关闭能领补偿金吗？
3. 遣散费怎么判定？

1、遣散费和解除劳动合同的经济赔偿是不是一样的？

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第三、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第四、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

2、某人在另外煤矿买保险领退休金，而在自己煤矿关闭能领补偿金吗？

根据一般情况来看，在某人在另外煤矿购买了保险并领取了退休金的情况下，如果他所在的煤矿关闭，他可能有资格领取相应的补偿金。然而，具体情况可能受到当地法律、政策和合同的影响，因此以下建议仅供参考：1. 保险合同条款：您需要仔细阅读购买的保险合同条款，了解保险赔付范围和条件。有些保险可能覆盖因煤矿关闭而失去工作的情况，但可能还有其他限制和要求。2. 劳动合同和法律规定：根据当地的劳动合同和相关法律规定，煤矿关闭可能会触发一些补偿机制。这可能包括支付补偿金、安置费用、失业保险金等。您需要咨询当地劳动部门或专业法律咨询师，了解您的权益和可能的补偿方案。3. 公司政策：煤矿公司可能有自己的政策和程序来处理煤矿关闭引起的员工问题。您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对此类情况的处理方式。重要的是，在此类复杂情况下，寻求专业的法律和就业咨询是明智的做法。他们可以根据具体情况为您提供准确的指导和建议。

能够领到补偿金，关闭煤矿补偿标准1、根据你在矿工龄，每满1年补偿1个月在岗工资，也就是如果截止今年(最后一年不满一年也按照1年算)你已经干了10年，则一次性补偿10个月工资给你。这个是硬性规定，没有商量的余地。2、偿还拖欠的各类工资津贴福利，以及劳保待遇，另外别忘了还有需要缴纳各种工伤保险、养老保险、住房公积金及医疗保险(一直缴纳到你们关闭期)，如果未缴纳，必须补缴，这是国家规定强制性缴纳的，也是个人的权益。3、具体请咨询当地煤管局及劳动保障部门。4、根据当地政策，一次性补偿遣散费(含搬家费、误工费等等)，这个额度需当地遣散机构确定，一般按照人头定，5000-2万幅度。

根据中国的劳动保障法和相关规定，如果一个雇员在一家煤矿工作，而该煤矿关闭导致失业，该雇员可以享受相应的补偿金。在中国，煤矿关闭后，根据《劳动保障法》和相关政策，企业应向受影响员工支付经济补偿金。补偿金的数额通常由劳动保障部门根据受影响员工的工作年限、工资水平、企业规模等因素进行计算。确切的补偿金额可能会因地区和具体政策而有所不同。此外，受影响的雇员还可以享受失业保险的相关福利。根据失业保险制度，符合条件的雇员在失业期间可以领取一定比例的工资作为失业救济金。请注意，具体的补偿金和失业保险福利还需根据相关地方政策和具体情况来确定。建议咨询当地劳动保障部门、人力资源社会保障局或社保局等相关部门，以了解具体的政策和申领程序。

3、遣散费怎么判定？

遣散费的判定需要考虑以下几个因素：1. 劳动者服务年限：劳动者每连续工作一年，遣散时应支付一个月工资的遣散费，不足一年的按比例计算。2. 工资标准：遣散费的支付标准应按照劳动者被遣散前一个月的工资为基础进行计算。3. 遣散原因：如果是因为劳动者不可抗力原因，如公司倒闭、自然灾害等原因导致遣散，则应当支付遣散费。如果是劳动者自身原因或者劳动者违规行为导致遣散，则通常不支付遣散费。4. 工作地点：遣散费的支付标准也可能因为不同的工作地点而有所不同，一般规定在城市与乡村之间存在差异。需要再次强调的是，遣散费的判定应该根据当地的劳动法律法规进行。

遣散费的判定主要依据国家相关法律和规定，以及企业与员工之间的协商和约定。一般来说，员工被解雇或合同到期终止后，企业需要向员工支付遣散费作为补偿。遣散费的具体数额应根据员工的工作年限、工资、岗位等因素进行计算，一般为月工资的一定倍数，但不得低于当地最低工资标准的数倍。同时，根据相关法律规定，如果员工被解雇的原因是企业的经济情况恶化或重组、合并等经营调整，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算方式和标准也需要遵守国家和地方的相关规定。

1 遣散费的判定由劳动法规定，主要根据工作年限、月工资、单位规模等因素计算而得。2 遣散费主要是为了保障员工在失业时的基本利益，避免他们在一段时间内收入严重减少甚至没有稳定来源的情况发生。3 对于不同类型的工人，如合同工、临时工和正式工，遣散费的计算标准也略有不同，需要根据相关法律法规进行具体计算和判定。同时，在一些特殊情况下，如企业自身破产或经营困难等，对员工遣散费的支付也会产生一定的影响。

1 遣散费的判定是根据公司和员工签订的劳动合同和国家相关法律规定来确定的，具体情况会因公司和员工的离职原因、工龄、职位、薪资等因素而有所不同。2 根据《劳动合同法》相关规定，员工有权获得一定数额的遣散补偿金，一般是其最近一个月工资的几倍，具体倍数根据工龄来确定。3 另外，如果公司违反了相关法律法规或者合同约定，导致员工被遣散，那么公司还需承担违约金或其他赔偿责任。因此，遣散费的判定需要结合具体情况和法律法规，才能得出正确的结论。

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