大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险生育基数是多少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍养老保险生育基数是多少的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么算公司给员工交的社保是多少
2. 社保最高基数是多少
3. 五险一金缴费比例与缴纳基数是多少
4. 请问养老保险的基数是多少啊?

1、怎么算公司给员工交的社保是多少

法律分析：公司交的是个人交的在3倍左右，所以公司应该大约交200×3=600左右。养老保险： 单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。

公司给员工交社保比例是什么首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险22%（660元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条公司缴纳社保的计算公式为：公司所缴部分=工资*社保缴费比例。

公司缴纳社保的计算公式为：公司所缴部分=工资×社保缴费比例。

2、社保最高基数是多少

社保最高缴费基数要根据社会平均工资决定，一般是平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。社保缴纳基数上限是指职工在缴纳社保时的月工资最高缴费额。

北京社会保险最高缴费基数上限为23565元，下限为3613元； 最低缴费金额：单位5708元，个人2804元； 最高缴费金额：单位3770.40元，个人18820元。

最低：个人交684元，企业交1875元。1最高：个人交3589元，企业交9832元/月。1但是社保缴费基数，因为每个公司缴纳不同，所以费用方面会有差异。

也就是说缴费基数“上线”为20259元，“下线”为2030元。工伤保险：因工死亡丧葬补助金提高为40518元工伤保险方面，用人单位缴纳工伤保险费的数额为职工上月工资总额乘以单位缴费费率。

3、五险一金缴费比例与缴纳基数是多少

法律主观：五险一金缴纳比例的基数，是员工的工资总额。

缴存比例是指个人和单位分别缴纳五险一金的比例。根据相关法律规定，个人应缴纳养老保险费的比例为8%，医疗保险费的比例为2%，失业保险费的比例为0.5%，生育保险费由单位承担，工伤保险费由单位按照工伤保险费率缴纳。

五险一金缴纳基数是，以社会平均工资的百分之六十到百分之三百为缴纳基数。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

合计个人缴纳工资基数×18%。注：（1）企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同。（2）补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%（取正整数）。

4、请问养老保险的基数是多少啊?

简单讲你个人的基数＝上年度（1-12）月所有工资性收入（包含基本工资、加班工资、奖金等）/12 但是很多单位不是按你这个基数交的，而是按最低的社会平均工资基数缴纳。

企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%；职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例为8%。

养老金基数一般指“养老保险基数”，该基数指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。

按年缴费的，参保人应按每年工资收入的养老保险缴费基数的标准缴纳养老保险费，最低缴费比例为8%，最高缴费比例为20%。

到此，以上就是小编对于养老保险生育基数是多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险生育基数是多少的4点解答对大家有用。