大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险的钱来自生育基金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育保险的钱来自生育基金的解答，让我们一起看看吧。

1. 关于北京市生育保险和生育基金的区别
2. 对于已经参加生育保险的,下列费用应当由生育保险基金支付的有()。
3. ...本公司给职工缴生育险,生育津贴应生育保险基金
4. 生育保险办法的第二章 生育保险基金

1、关于北京市生育保险和生育基金的区别

首先，性质上有不同。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

法律主观：生育津贴和生育保险不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的。

生育津贴和生育保险是一回事。生育津贴和生育保险不是一回事。两者区别如下：概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

生育保险报销比职工医保高，另外女方生育保险可以报销产假工资。生育保险报销包括：检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，同时享有生育津贴等；用医保报销，则只能按普通门诊或住院比例进行报销。

医疗保险包括医疗服务，不包括疾病津贴；基金模式不同，生育保险基金是以支定收、收支基本平衡、略有结余；职工个人不缴费。

2、对于已经参加生育保险的,下列费用应当由生育保险基金支付的有()。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。符合工伤可以要求赔偿。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

3、...本公司给职工缴生育险,生育津贴应生育保险基金

生育津贴是社保给的。只要连续缴纳一年以上的生育险，在生育期间就可以享受生育津贴。生育津贴和生育手术、检查等费用一起由社保发放到企业账户上。再由企业发放到个人。

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。生育保险中生育津贴实际是产假工资。

生育保险报销范围为生育医疗费与生育津贴。因此，只要是符合条件的职工，生育保险和生育津贴都可以同时报。

4、生育保险办法的第二章 生育保险基金

第四条 生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费、生育保险基金的利息收入和依法纳入生育保险基金的其他资金构成。第五条 生育保险基金按照“以支定收、收支平衡”的原则筹集和使用。

各级生育保险经办机构，依照本办法具体经办生育保险业务。 市卫生、计划生育等部门按照各自职责，协同做好城镇职工生育保险管理工作。 第二章 生育保险基金 第六条 生育保险基金按照“以支定收、收支基本平衡”的原则筹集。

第五条 生育保险基金由下列各项构成：（一）用人单位缴纳的生育保险费；（二）生育保险基金的利息；（三）延迟缴纳生育保险费的滞纳金；（四）依法纳入生育保险基金的其他资金。

银行按照基本医疗保险基金的计息办法，将所得利息转入生育保险基金。

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