大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险算公积金基数的问题，于是小编就整理了5个相关介绍生育保险算公积金基数的解答，让我们一起看看吧。

1. 生育津贴是否计入公积金缴存基数
2. 五险一金基数包含生育津贴
3. 生育津贴计入公积金基数吗
4. 休产假公积金基数怎么算
5. 生育津贴算不算公积金基数

1、生育津贴是否计入公积金缴存基数

法律分析：生育津贴不计入公积金基数。公积金和生育津贴无关，社保才和生育津贴有关联。

法律分析：其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。故单位应将生育津贴按照实发年份列入当年工资总额计算住房公积金缴费基数。

包含。根据查询华律网信息显示，五险一金里含有生育保险，五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

故单位应将生育津贴按照实发年份列入当年工资总额计算住房公积金缴费基数，如未计入则涉嫌少缴住房公积金，职工可持身份证、劳动合同、工资明细等证据向单位开户所属管理部进行投诉，管理中心将依法处理。

2、五险一金基数包含生育津贴

法律分析：五险一金包括生育津贴。“五险一金”包括生育保险，而生育保险待遇中包括生育津贴。

法律分析：五险一金里含有生育保险。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

包括。根据查询国家医疗保障局官网得知，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。生育保险具体待遇包括：女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

3、生育津贴计入公积金基数吗

法律分析：生育津贴不计入公积金基数。公积金和生育津贴无关，社保才和生育津贴有关联。

法律分析：其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。故单位应将生育津贴按照实发年份列入当年工资总额计算住房公积金缴费基数。

包含。根据查询华律网信息显示，五险一金里含有生育保险，五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

故单位应将生育津贴按照实发年份列入当年工资总额计算住房公积金缴费基数，如未计入则涉嫌少缴住房公积金，职工可持身份证、劳动合同、工资明细等证据向单位开户所属管理部进行投诉，管理中心将依法处理。

法律主观：员工的生育津贴月平均工资是女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

4、休产假公积金基数怎么算

法律分析：产假期间按原工资待遇发放生育补贴，该补贴也算工资薪金所得。所以，在计算公积金缴费基数时也应该算上。结论：上年是否休产假对公积金缴费基数的计算没有任何影响。新的缴费基数=上一年月平均总收入。

休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇 养老保险 费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。

生育津贴的基数是怎么算出的生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。

哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。

5、生育津贴算不算公积金基数

法律分析：生育津贴不计入公积金基数。公积金和生育津贴无关，社保才和生育津贴有关联。

包含。根据查询华律网信息显示，五险一金里含有生育保险，五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

法律分析：其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。故单位应将生育津贴按照实发年份列入当年工资总额计算住房公积金缴费基数。

故单位应将生育津贴按照实发年份列入当年工资总额计算住房公积金缴费基数，如未计入则涉嫌少缴住房公积金，职工可持身份证、劳动合同、工资明细等证据向单位开户所属管理部进行投诉，管理中心将依法处理。

到此，以上就是小编对于生育保险算公积金基数的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险算公积金基数的5点解答对大家有用。