生育保险不用工资可以吗-生育保险不用自己出钱
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1、公司给个人买生育保险了就可以不发工资了吗
不可以,生育保险属于强制性保险,由你所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为你交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策,而且不论胎儿是否正常产下,即使胎儿死亡,流产等均能享受生育保险。
领取了生育津贴后单位不给发工资。产假期间,已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
职场妈妈领取的生育津贴,一般是由生育保险基金给予,但并不是直接发放给个人,而是先打给单位,再由单位发放给职工。
不可以。付标准为上年度平均工资、法规规定的其他项目费用、法规规定的其他情形:参照社会保险法,待遇由生育保险支付;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
不发工资了 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、报销生育险就不发工资合法吗
法律分析:用人单位为职工缴纳生育险的,在职工怀孕享受产假期间,由生育保险基金计发生育津贴,用人单位不需要再向劳动者支付工资,所以不构成违法。
报生育险就不能拿工资。产假期间,已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不再支付工资。
法律分析:产假期间公司不给发工资,一直推脱等生育津贴,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
上述费用均有生育保险基金支付。生育津贴与产假工资的区别:一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。
3、生育保险不用工资卡刷可不可以保肖保险
女职工在计划内生育或者是怀孕流产的可以享受生育津贴,职工享受的生育津贴期间,企业单位工资可以停发。此外,凡符合享受国家规定90天以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
产检的费用可以在生育保险里面报销,但是前提是不要使用 医保卡 支付,如果用你的医保支付了,那么在生育保险里面就报不到了。 生育保险报销范围内的标准 生育保险基金以 生育津贴 形式对单位予以补偿。
法律主观:生育险与医保险合并后,生育险与医保一同结算,就诊直接刷社保卡即可,不用同时去报销。但生育津贴是由单位申领发放的,离职后不可领取生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。
用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育险满12个月以上,如原来交生育险超过12个月,且符合计划生育政策,即使处于失业状态,按照相关规定也可以报销生育保险的。
4、生育津贴能否代替工资
不算。生育津贴不被视为工资收入。生育津贴是由国家或用人单位提供的一种补贴,旨在帮助孕产妇在生产期间获得一定的经济支持。不计入个人的工资收入,在生产期间,女性不会从公司获得正常的工资。
生育津贴和工资不冲突。生育津贴不是产假工资。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。
综上所述,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇,所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。
生育津贴和产假工资是不可以同时领取的,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。
根据生育保险政策,单位女职工凭相关单据,由社保统一支付生育津贴。 产假工资和生育津贴两者只能任选其一,且就高领取。
5、产假没有工资只交社保可以吗
休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。法律依据《 社会保险法 》。
亲亲,您好很高兴为您回答这个问题哦~ 产假6个月没工资只交社保是违法的。这种行为是违法的,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
法律主观:根据我国法律规定,个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
法律主观:有。 产假 是法定权益,应该享有。如因单位未给员工缴纳 社保 导致社保不予支付的生育津贴等费用,可要求单位支付。如与单位协商不成,或单位拒不支付,可 申请劳动仲裁 。
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