失业保险业务需要预缴吗（失业保险要缴费吗）

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不合理，那是单位应该为员工参加的社会保险。

劳动者辞职以后，属于劳动者缴纳的那部分保险费，用人单位是可以从劳动者的工资中扣除的。员工辞职后，单位应该讲员工的社保停保，员工离职单月的社保已经缴纳，那么单位的社保费用是需要由员工和单位共同承担。

根据法律规定离职后工资要扣社保，离职时扣保工资不够，如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分，则要个人续交或另行交款与公司；如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳，单位应予以承担。

企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。

职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率，分别为本人工资的8%、2%和1%。二是参保个人缴纳社会保险费的费率。

计算和缴纳社会保险费：缴费单位和个人按照社会保险费率，计算并缴纳相应的社会保险费。具体费率和缴费基数可根据各项社会保险政策执行。

第一档单位费率不实行浮动，第二档、第三档单位，根据单位使用工伤保险基金和事故发生率，支缴率高的向上浮动费率最高位150%，支缴率低的向下浮动费率最高为50%。由经办机构测算，报经社会保险行政部门批准后执行。

法律分析：失业保险是可以补交的，但是依据相关规定，参保人不能以个人名义补交，只能有单位进行补交。如果是但愿原因导致失业保险费欠交，那么可以要求单位为自己补交失业保险。

法律分析：失业保险可以补交，但是必须是由单位进行补交，个人不能补。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

因为个人原因（跳槽、离职等）导致失业保险断缴的，是不能补缴。但是因为单位原因导致职工失业保险应缴未缴的，可以由单位申请补缴。

失业保险断交之后是能补交的，如果当时有用人单位的可以由用人单位代替补交，在社保经办机构审批通过之后，单位可以从职工的工资中扣除部分费用，替职工缴纳。

法律主观：失业保险断交后是能补缴的。如果当事人有用人单位的，可以由用人单位为其申请补缴；在社保经办机构审批通过后，单位可以从职工的工资中扣除部分费用，代为职工补缴。

五险一金预缴的意思是就是在不明确最终缴费金额的前提下预缴参保费用，现在明确了之后对前期费用的多退少补。

就是按工资薪金，劳务费等收入的个税累计金额预扣个税，次年3至6月进行清算，多退少补。

预扣预缴时用累计的方法初衷是为了减少部分人员预缴个人所得税的金额，是有利于个人的一项政策。

不是。国家法律没有规定预扣，被预扣应该是所在单位自己的规章制度。五险一金是按月缴纳的，个人应扣部分单位代扣，加上单位部门，一起转转到社保、公积金管理部门。

失业再就业社保办理根据情况分为以下两种情况：正在享受失业待遇的人员。按规定，这类人员应参加其失业前的职工社保，由失业保险经办机构统一办理缴费手续。

失业以后，社保的处理方式如下：找社保代理公司代缴社保。但这种方法对自身经济能力要求较高，因为外来务工人员本身工资也不高，由个人缴纳不仅要出大额的社保费用，还要承担一笔代缴手续费，这的确是有点负担过重了。

这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。

失业后如果在当地再就业，凭你身份证和劳动合同，就可以接续交纳社会保险费；失业后如果在异地再就业，需要办理社会保险转移才能接续缴纳社会保险费。

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