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1. 为什么现在没有生育险了?
2. 为什么要优化生育政策
3. 如何看待我国生育保险制度?
4. 沈阳生育险新规定
5. 生育政策

1、为什么现在没有生育险了?

所以如果你发现社保中查询不到生育险和医保也不必着急，这是因为现在社保和医保并没有完全的融合在一起，随着制度的逐渐健全，他们也会融合在一起的，这样以后就可以在社保中查询到5个保险了。

法律主观：没有 生育险 只有 医疗保险 不能报销。 社保 一般报销的是因为生病住院发生的属于 医保 报销范围的费用， 生育保险报销 的才是生育的费用。 如果配偶所在的单位缴纳了费用，那么配偶的单位是可以进行报销的。

五险里生育险没有生育险的原因：生育保险和医疗保险险合并，医疗险当中包含有生育险，所以交了五险也没有办法查到生育险。

【法律分析】：不是没有生育险了，而是生育险被合并了。保障不仅依然存在，而且还会更好。 在2019年3月份的时候，国家发布政策文件，要求各统筹地区需在 2019 年底前，出台生育险与职团州工医保的合并方案。

2、为什么要优化生育政策

年7月20日《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》公布，就“实施一对夫妻可以生育三个子女政策，并取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施”提出要求。

这个措施完善了，女性生育休假和生育保险的制度，也加强了税收住房等等一系列的支持政策，为孩子推进教育的公平性。为生育特殊的家庭进行全方位的帮扶保障，维护计划生育家庭的合法权益，也是促进人口长期的均衡发展。

有利于家庭幸福和社会和谐。近年来，中国家庭呈现出小型化和结构多样化的趋势。独生子女家庭和独居老人的比例增加，生育和养老等家庭的基本功能减弱。

促进人口结构的平衡。生育政策可以引导人们适当控制生育，从而使得人口结构不会因高出生率而导致的年轻人口过多或老年人口过多。 调节人口数量。

3、如何看待我国生育保险制度?

生育保险制度的实施，使得女性可以更加自由地选择生育时机和方式，同时也保障了母婴的健康和安全。此外在生育保险制度的支持下，女性的工作和生育得以更好地平衡，加强了她们在职场上的地位和权益。

第一，将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇。第二，延长带薪父亲陪产假。目前不少地区的父亲陪产假仅为7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。

生育保险制度，强化其对家庭生育的支持作用，是完善我国生育政策和有关经济社会政策的重要内容。他们愿意生孩子。允许灵活就业人员参加生育保险并享受生育津贴，有利于加强生育的相关保障，也有利于缓解其生育的后顾之忧。

生育津贴的申请流程是什么 什么是生育保险 我国生育保险待遇主要包括两项：生育医疗费用报销和生育津贴。生育医疗费用，就是女性职员因为怀孕、生育或流产，以及职工因实施计划生育手术所发生的医疗费用。

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

4、沈阳生育险新规定

参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇。连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付。连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付。

一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。

沈阳生育保险规定，须在办理生育保险参保手续后，自缴费之月起在本单位连续缴满10个月后，才可以享受生育保险待遇。参见《沈阳市城镇职工生育保险指南》当务之急，要求现单位紧快帮你缴纳社保。

第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

依据《沈阳市城镇职工生育保险办法》第十一条用人单位及其职工自缴费的次月起按规定享受生育保险待遇。

5、生育政策

第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。 符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。

国家依法开放三胎生育，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女；依法取消社会抚养费征收；其他新政策。

四）男职工生育保险报销条件 男职工实施计划生育手术费；配偶无工作单位，符合生育政策，报销生育医疗费用或计划生育手术费，但不享受生育津贴。

生育政策：生育政策是指由国家制定或在国家指导下制定的规范育龄夫妇生育行为的准则。中国现行生育政策主要是，国家鼓励公民晚婚晚育、提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。

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